《2021职场女性调查报告》：新冠疫情增加中国企业女性员工流失风险

德勤《2021职场女性调查》结果显示，在中国有超过半数（56%）的女性预计会在两年内离职。该项调查由德勤全球发起，共收到全球5,000名女性受访者的反馈，其中包括来自中国的500名女性受访者。调查更发现，有16%的中国女性甚至正在考虑离开就业市场。

德勤中国首席人才官郑骅表示：“虽然这一比例低于全球23%的平均水平，但调查表明，倘若中国企业不尽快改善女性的工作环境，也将面临女性员工流失的风险。新冠疫情增加了这一风险，中国和全球都面临相同情况。总体来看，受疫情影响，女性的工作满意度和积极性均有所下降，更难享有不受工作打扰的个人时间，令身心健康均受到影响。” 

工作满意度低

调查显示，仅有49%的中国女性将工作满意度评定为“良好”或“非常好”，较疫情之前下降了27个百分点。工作与生活平衡以及心理健康方面的降幅更为明显，分别下降了33和30个百分点，与全球总体趋势一致。

被问及新冠疫情爆发后公司所提供的支持时，仅37%的受访者认为公司提供了充分支持，接近全球39%的平均水平。许多女性认为自己的职业前景不如疫情之前乐观，持这一观点的中国受访者比例为42%，全球受访者比例则高达51%。

郑骅补充道：“中国企业可采取更多措施为女性提供支持，尤其是在身心健康方面。目前仅有17%的企业提供了相关资源来支持员工的身心健康。中国企业在多个方面领先于全球平均水平，包括提供性别薪酬审计、方便照护家庭的灵活工作机会，以及高于法定水平的休假津贴。但总体来看，比例仍然不高。”    

包容性

此次调查还涵盖了职场的性别包容问题。无论是在中国还是在全球范围内，企业在这方面都存在很大不足。近半数（46%）受访者担心自己若不能保持“随时在线”，她们的职业发展将受到不良影响，比如被排除在重要会议之外（43%）。 

多达一半的女性在职场经历过非包容性的对待，但这一比例仍低于全球58%的平均水平。她们经历过的情况包括：被以不专业的方式称呼（9%）、获得的职业发展机会不如男性同事多 （9%），以及被资历较深的同事轻视（8%）等。

郑骅表示：“调查显示，超过一半的女性通常因为感到难堪或担心职业发展受到不良影响而选择不报告此类非包容性的对待。她们应当勇于发声。事实上，大部分中国企业会恰当处理针对非包容性行为的举报，83%的受访女性对所在企业的应对措施表示满意。为女性创造包容和高度信任的文化，并致力成为全球性别平等领先者，中国企业应当让女性员工有信心大胆发声，而不必担心遭到报复；同时支持她们有效平衡工作与其他事宜；并为她们提供充分的职业发展机遇。”

调查方法：德勤全球面向全球5,000名女性（包括500名中国女性）展开调查，了解新冠疫情对她们的个人生活和职业发展所造成的影响。调查亦综合考量了多项因素，并通过分析企业在支持、留存和赋能女性员工方面所采取的举措，对职场性别平等状态进行了探究。500名中国受访者中，有49%年龄在38-54岁之间，55%担任管理职位，47%供职于年营收达10-50亿美元的企业。

点击此处获取中国受访者的调查数据，或访问www.deloitte.com/womenatwork查阅全球《2021职场女性调查》报告全文。