德勤中国智护地球计划

一、2040净零排放目标

德勤全球的2040净零排放目标包含了近期目标和长期目标，并已获得科学碳目标倡议组织（SBTi）的验证。德勤全球的2040净零排放目标与《巴黎协定》将全球温升控制在1.5℃以内的目标一致。

近期目标包括：

• 到2030年，将范围一和范围二绝对温室气体排放量较2019年水平降低70%；
• 到2030年，每名全职当量（FTE）员工因商务差旅产生的范围三温室气体排放量较2019年水平降低55%；
• 与主要供应商开展合作，到2025年推动67%的供应商（按排放量计）设定科学碳目标。

长期目标包括：

• 到2040年，将范围一、范围二和范围三绝对温室气体排放量较2019年水平降低90%。

此外，附加目标包括：

• 到2030年，所有办公楼100%采用可再生能源电力；
• 到2030年，全部车辆100%更换为电动及混合动力汽车。

二、可持续运营

为了在公司内部保持气候政策、实践和行动的一致性，我们将：

• 在各地区分别指派一位高管人员负责当地的气候应对事宜；
• 在会议上优先讨论气候变化议题；
• 将气候智能型考虑因素纳入运营决策；
• 继续对外发布德勤年度排放情况，体现公开透明原则，践行企业社会责任。

三、赋能人才

引导并教育德勤员工参与应对气候变化带来的影响，包括消费、使用和购买决策，助力员工在生活和工作中采取积极正面的气候行动，并在个人人际网络中扩大影响力。

四、生态合作

我们将与客户、联盟伙伴、非政府组织、行业团体、供应商及其他各方携手合作：

• 增加对负责任产品和负责任服务的需求；
• 化解变革阻力；
• 从系统性和运营层面出发，制定创新的气候解决方案。