多元化与包容性

德勤认为多元化有利于推动创新，完善决策；包容性将创造巨大的持续增长和改进机遇。

“促进包容”和“关怀互助”是德勤的全球共同价值观，引导我们培养包容文化。这些价值观有助于我们推动创新，交付全面的客户解决方案，聚焦互相尊重、公平公正、协调发展和美好生活，服务我们的人才、客户和社会。

德勤持续深入地推行多元和包容的人才发展理念，已实施诸多行之有效的举措：

• 逐步完善以人才出发的计划，包括推出弹性工作制、家庭假期、女性重返工作岗位政策等，吸引不同性别、不同婚育情况和不同世代的员工。
• 制定严格的禁止渎职、歧视、不当行为或性骚扰的政策，力争为全球所有员工打造安全的工作环境。

得益于上述举措，德勤被中国杰出雇主调研机构（Top Employers Institute China）、优兴咨询（Universum Most Attractive Employers China）、卓越职场研究所（Great Place To Work® Institute）、领英（LinkedIn）、全美女性高管协会（National Association of Female Executives）、《泰晤士报》、Glassdoor及其他机构评选为理想工作场所。

对目前取得成就和荣誉我们感到无比自豪，也坚信所实行的项目和政策切实有效，另一方面，如果想在多元与包容方面持续保持领先，我们还应采取更多行动。

性别平等：

持续思考如何促进平等并为各职级女性员工拓展职业机遇；不断寻找和聘用优秀女性员工，为其提供更多的发展、晋升和领导机遇。

• 我们重视女性员工创造的成就并从多种途径促进其职业和个人发展。例如，德勤中国携手励媖中国（Lean In China）发布《中国女性、职业与幸福感白皮书》，并合作参与致力于培养未来女性领导人才的女大学生领袖计划（Young Leaders Program）。
• 我们鼓励女性员工参与各类内外部导师计划，拓展人脉网络并投身社会活动，帮助其表达并提升自我；向女性员工分享德勤女性领导人成功故事并为其提供多种福利和有针对性的职业女性辅导计划。

德勤女性领导席位的大幅增长体现了我们所秉持的性别平等承诺。目前，德勤中国女性合伙人占比高达33%，这不仅是在德勤全球网络中，更是在各行业中都名列前茅。我们为迄今取得的成绩感到骄傲，并会持续保持这样的良好势头。

德勤在推进包容文化上的努力，也获得国内外市场的广泛认可。