人力资本

组织转型：您将会专注于客户的企业重组进程，培训其员工，使之成为变革的推动力，助客户加速组织转型及帮助客户吸纳适当的人才和领导，对其进行评估和培训，激励人才创造最佳绩效以及人才保留，这些都是造就客户迈向成功的基础要素。

人力资源转型：您将致力帮助客户清晰定义、构建和实施一个统一、优质且高效的人力资源服务模式，同时以技术方法辅助提升效率和绩效表现。您将通过在思维方式、角色、能力和数字推动者方面进行重大转变来帮助客户重新设计人力资源的未来。

人才转型：您将帮助客户定制薪酬、福利、激励策略以及职业发展规划，为客户员工提供清晰的职业发展方向并给予积极的激励。您将帮助客户制定战略，重新构想劳动力管理的各个方面，获取、调整、参与、奖励，并最终领导未来的劳动力。

精算和保险咨询：您将为保险公司和雇主提供精算服务，包括精算建模、负债评估、财务预测、并购、定价咨询、高级分析、养老金以及人力资本预测等服务。

来自人力资本团队成员的心声

德勤拥有公平、透明的绩效考核和晋升体系，在这样的文化下，我能更专注于工作本身，创造更多价值；同时，公司所倡导的勇气文化，鼓励我们勇于担当，勇于表达观点、力行实践、挑战现状，也让我能更有信心地迎接每次新的挑战，从而实现自己的快速成长和与公司的共同发展。

       铁鑫鑫
       经理 | 管理咨询部
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德勤的绩效管理体系中辅导者不再担任绩效等级评定的角色，而是我职业发展道路上的领航员，友善的辅导者和团队领导使日常工作中的沟通与反馈更加顺达和通畅。他们在我职业生涯初期给予了我足够的包容，树立了光辉的楷模。我正是在这样的氛围中，鼓足勇气，挑战自我，不断成长。

       吴磊
       高级咨询顾问 | 管理咨询部
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德勤赋予我的职业生涯无限可能，公司所推崇的创新、勇气、包容的文化有助于我充分发挥优势。每一次接触新的项目和客户，每一次与合伙人、辅导者和同事交流，都让我倍感振奋，收获颇丰，让我更有勇气应对新的挑战。

       Hsu Hillman
       经理 | 管理咨询部
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