关爱您的生活

德勤一直致力于打造充满活力、多元与包容的工作环境，营造尊重互信的工作氛围。我们通过灵活工作制和“新生代工作间”等人性化的工作制度，助力员工成就工作和生活的美好统一；通过打造数字化学习平台和完善的学习发展制度助力我们的人才出类拔萃。在这里，优秀的人才不仅拥有广阔的职业发展机会，还可与全球人才互通互联，拥抱国际化视野，实现自我价值。与此同时，我们珍视每位员工创造的价值，提供有竞争力的薪酬和优厚的福利保障，并将“美好生活”的理念延申到德勤人的家庭，全方位支持员工的身心健康，提升员工幸福感。

薪酬福利保障

我们制定了全面薪酬政策，全面薪酬不仅包含固定薪金和激励奖金等经济报酬，也包含各种货币性或非货币性的软性福利和奖励计划，比如社会保险、提供充分保障的各类商业保险、职业资格津贴、出差津贴等。我们还提供丰富多样的健康福利计划，比如多样而充裕的假期（年假、考试假、复习假、公益8小时等），鼓励员工在工作之外投身兴趣爱好，提升自我价值。同时，我们还设有服务奖、文化大使奖和人才大使评选，鼓励德勤文化践行者并认可人才做出的贡献。

身心健康

每年，我们都为员工安排健康体检，使员工及时了解自身的健康状况。我们支持员工组建兴趣社团并提供资金和场地支持，例如：运动俱乐部、萌宝俱乐部、心理学俱乐部等。我们开展身体及心理健康工作坊及相关活动，邀请专业人士分享大家关心的身心健康知识和实用技能，并开展线上不同话题的知识讲座，内容涵盖身心健康、情绪管理、亲子互动等。我们还提供24小时EAP心理咨询热线，通过拥有丰富经验的专业心理咨询顾问协助员工应对工作、生活中多种多样的困扰。

成长发展

为帮助我们的人才出类拔萃，我们设有全国学习与发展部，提供终身学习项目，并建立完善的政策支持，如职业资格支持、考试复习假和职业里程碑课程等，以协助员工知识和技能培养及职业发展。此外，德勤始终寻求在全球范围内发展我们的员工的机会，比如提供内部调动机会和全球派遣机会，员工可以选择在本部门内部发展，还有机会跨部门/地区发展。通过提供职业发展的多种机会，拓展视野，帮助员工达成自己的职业发展目标。

家庭关爱

公司希望将美好生活的理念延申到每个德勤人的家庭，因此我们为员工家人也提供了优厚的福利保障，比如由公司付费为员工的配偶和子女购买商业医疗保险，为德勤员工定制的专属父母重疾计划等；我们还将多样的健康福利计划惠及每个德勤人的家庭，比如健康讲座与健康资讯、心理咨询服务、国际紧急救援服务等。同时，在员工家庭发生重大变故时，为员工提供经济、时间和工作上的支持，协助员工渡过难关。