冯晔，企业风险管理合伙人，德勤中国创新规划领导人

“即时奖励(green dot), 审计工作的经验分享，内部工作变动平台…… 这些都是德勤创新论坛上来自最普通员工的创意想法。作为德勤中国创新规划的重要平台，在创新论坛上，德勤员工都可以就人才发展、创新文化、收入增长和客户体验四方面提出自己的独到见解与创意方案。至今论坛上已经分享了超过1000个创意想法，

德勤相信，只有尊重个体，创新才可能发生。早在2010年，德勤中国管理层就提出了建设创新规划，致力于将德勤打造为富有创新精神的专业服务机构。经过几个月的探讨及系统搭建，2011年1月11日推出创新论坛，并宣告中国创新规划的诞生。通过德勤中国创新规划，德勤不仅聆听员工内心、尊重个性发展、知识和洞察力，也把获奖的创意付诸实践。这是对我们的人才的最大认可。

德勤努力创造多元化的舞台，将不同背景、文化和思维方式的人才聚集到一起，相互交流沟通，发挥各自的特长。针对员工的兴趣爱好，德勤发展了不同的俱乐部活动。我是德勤足球队的成员，并积极参加每一次活动，参与俱乐部活动帮助我更好地平衡工作和生活。不仅如此，在放松的状态下，更多的创意会不断地涌出。

如果你想要寻找一个尊重个性、鼓励创意的地方，请和我一样，迈开你的脚步，加入德勤吧！”