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提高金融服务业女性领导者比例：全球报告
德勤《触手可及》金融服务业女性领导力系列报告为助力全球企业实现性别平等
发布日期：2022年8月29日
过去20年来，关键战略职位中的女性比例有何变化？是否已经取得一定进展？进展情况是否因地域而异？哪些领域已经取得进展，哪些领域还需继续努力，我们如何确定这些领域？德勤针对全球金融服务行业的女性领导者进行调研分析，并基于《触手可及》往期报告编制了本期《提高金融服务业女性领导者比例：全球报告》，希望以此激发对话、创意和创新实践，促使企业持续采取行动提高女性领导者比例。同时，报告中包含了回答某些关键问题所需的全球数据。
主要观点
- 2021年，全球金融机构中女性董事比例为21%，女性首席高管比例为19%，女性首席执行官比例为5%。
- 某些国家/地区显现乘数效应，即每增加一位女性首席高管，女性高管人数就会增加2至5倍。
- 实现性别平等并不存在“一刀切”的方法。但是，关注并在内部推进性别平等的企业或将影响公共政策，重塑文化规范，并在其影响范围内（员工、市场和社会）受到认可。
全球金融服务行业女性领导者比例
金融机构女性领导者比例和预计增长情况（按职位、区域划分）
本报告原名Advancing more women leaders in financial services: A global report，由德勤中国金融服务业研究中心引入并进行翻译。欢迎浏览Deloitte Insights获取更多信息。