技术驱动企业超级增长

2019年5月24日，由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的人力资源高端盛会——“2019HRoot首席人力资源官大会”在上海雅乐居万豪酒店举行，此次大会聚焦于“敏捷、赋能、进化”，探寻组织的“超级增长”，共议未来组织发展的图谱。

随着人工智能、云计算、大数据等新技术的迭代变化，科技与各行各业的深度融合成为了推进组织变革与发展的必然因素。关注组织的未来模式，激活组织的持续创新，重构组织价值创造的方式成为了越来越受关注的焦点。此次大会邀请了人力资源领域的前沿实践者和思想领袖共同聚焦五大方向进行深入探讨与分享：“使命型组织”、“大加速时代的领导力”、“全球化战略新抉择”、“科层制的终结和规模化敏捷”。

德勤中国人力资本咨询资深合伙人颜蓉女士作为德勤中国的代表，出席并发表了《技术驱动企业超级增长》主题演讲。她表示，当今科技的迅猛发展，人工智能、认知技术、云计算、虚拟现实等技术服务越来越多地应用于工作场景，进而推动了“超级经济”的现象，其带来的指数级增长，正在刷新企业成长的记录。技术、创新、生产力的交织正在逐渐改变组织的构建模式，影响着岗位的重构及企业的用工。

颜蓉女士表示，根据德勤最新的人力资本趋势洞察，顺应科技发展的趋势与企业社会属性的延展，结合人工智能技术，更多的超级岗位已然诞生，非传统劳动力正逐步迈入企业的用工范畴，以更灵活的方式惠及企业与劳动者；同时，这也对企业组织提出了更高的要求，如何有效保留发展人才，应对内外部的人才流动、设计并落实更具吸引力的新型学习模式，成为了人力资源的重要课题。作为超级增长的助推，企业向数字化转型正迫在眉睫，影响其工作模式与人员思维的转变是成败的关键。

颜蓉女士同时分享了德勤在组织数字化转型的八步法，即通过准备度评估、战略规划、组织构建、岗位设计、学习创造、人才模型建立、体验优化、人力资源价值链再造和云平台搭建，帮助企业从根本上实现完整的转型之路。结合德勤前沿的人力资本趋势，向与会专家及业内资深人力资源管理者共谱了未来组织的蓝图，探究了在未来工作模式下，组织如何适应外部变化及整合内部资源，以期未来可在组织及人力资源数字化深度合作上有更多创新之举。