2021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告

面对充满不确定性与挑战的市场，河南企业更加重视人才价值，科学且有竞争力的薪酬激励体系可以助力企业保留核心人才。德勤管理咨询持续追踪A股上市公司高管薪酬和长期激励趋势与实践，近期重点研究了河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励现状，推出《2021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告》，以期为企业推进高质量创新发展、提升人才价值提供参考。

【高管薪酬篇关键发现】

高管薪酬篇基于2019年1月1日至2021年12月31日公开披露年报和招股说明书等公开资料的96家河南省A股上市公司数据，勾勒其人工成本投入产出、高管薪酬等方面的概貌。

人工成本占营业收入比

2021年河南A股上市公司人工成本占收入比重为9.8%，近三年全行业整体人工支付压力呈缓慢下降趋势，其中采矿业和建筑业整体的人工成本支付压力降幅较大，信息传输、软件和信息技术服务业的人工成本支付压力持续领先。

来源：德勤管理咨询

人均营业收入

2021年全行业人均收入达到128.6万元，近三年全行业复合增长率为15.1%。11类行业中仅有3类行业人均营业收入年均复合增长率为负，采矿业的人均营业收入增幅远超全行业平均水平。

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高管最高薪酬均值

2021年近五成行业高管的最高薪酬均值突破百万大关，全行业高管薪酬均值达到108万元，金融业整体较高。此外，在上市板块和公司性质方面，近三年深市主板以及外资企业的高管最高薪酬稳居领先地位。

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高管与员工薪酬差距系数

整体来看全行业近三年高管和员工薪酬差距较为稳定，2021年薪酬差距系数为8.1，与2020年基本持平。

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【股权激励篇关键发现】

股权激励篇基于2019年1月1日至2022年7月15日公开披露股权激励公告等公开资料的29家河南省A股上市公司数据，聚焦股权激励总量、激励工具、激励对象范围、激励定价、时间安排、业绩指标等方面，以期为企业探索长期激励机制提供参考。

股权激励总量

从全行业来看， 50%的激励方案向激励对象授予股票权益合计占其公司总股本的2.11%及以上，平均激励总量占总股本比例为2.51%。从证监会主要一级行业来看，采矿业与制造业的激励总量占比超过全行业平均水平。

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股权激励工具及定价

限制性股票为最普遍的股权激励工具，第一类限制性股票使用率为73.53%，第二类限制性股票使用率为20.59%。第一类限制性股票计划的平均激励总量占总股本比例较高，达到2.68%，其定价方法主要遵循常规市价的50%。

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激励股份来源

2019-2021年度，定向增发为河南省A股上市公司激励股份的主要来源，占有效样本公司的85%，通过回购方式获得的激励股权仍主要用于第一类限制性股票授予。

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激励对象

激励对象聚焦公司高管和核心人才，近50%的激励方案的激励范围超过公司总人数的10%。随公司人数规模扩大，激励范围比例逐渐收缩。

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激励力度

高管与非高管人均权益授予价值差异较大，高管权益授予价值约为非高管的6倍。

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时间安排

超六成公司采取锁定/等待期1年，分3批解锁/行权的时间安排；解锁频次以40%-30%-30%最普遍。

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归属条件

从指标数角度，74%的激励方案采取单一指标作为解锁/行权的公司层面考核指标。从指标选择角度，净利润和营业收入仍为首选指标。

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股权激励对上市公司市值的影响

超六成样本公司在首次实施股权激励后市值反映为增长，统计期内样本公司综合市值增长率为79% 。

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