2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告

【高管薪酬篇关键发现】

基于140家湖北省A股上市公司于2020年1月至2023年6月公开披露的数据（年报、招股说明书等），高管薪酬篇勾勒其人工成本投入产出、高管薪酬等方面的概貌。

人工成本占营业收入比

2022年湖北A股上市公司人工成本占收入比重为9.47%，房地产行业人工成本支付压力下降幅度较大，信息传输、软件和信息技术服务业人工成本支付压力逐年上升的速度最快。

来源：德勤管理咨询

人均营业收入

2022年湖北全行业人均收入达到174.2万元，近三年全行业复合增长率为14.91%。八成行业人均营业收入年均复合增长率为正。金融业人均营业收入的年均符合增长率较小，但三年来实现的人均营业收入始终领跑全行业。

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高管最高薪酬均值

2022年湖北四成行业高管的最高薪酬均值突破百万大关，全行业高管最高薪酬均值为148万元。与去年相比，批发和零售业超金融业位列第一。此外，在上市板块方面，沪市主板高管最高薪酬居领先地位。

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高管与员工薪酬差距系数

2022年湖北全行业高管与员工薪酬差距与2021年基本持平，薪酬差距系数为9。水利、环境和公共设施管理业高管与员工薪酬差距最大。

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【股权激励篇关键发现】

基于46家湖北省A股上市公司于2020年1月1日至2023年6月14日公开披露的数据（股权激励公告等公开资料），股权激励篇聚焦股权激励总量、激励工具、激励对象范围、激励定价、时间安排、业绩指标等方面，以期为企业探索长期激励机制提供参考。

股权激励总量
从湖北全行业来看，50%的样本公司向激励对象授予股票权益合计占其公司总股本的2%及以上，平均激励总量占总股本比例为2.2%。从证监会主要一级行业来看，租赁和商务服务业及科学研究和技术服务业两大行业的激励总量占比远超全行业平均水平。

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股权激励工具及定价

限制性股票为最普遍的股权激励工具，第一类限制性股票使用率为44%，第二类限制性股票使用率为38%，相比去年，第一类限制性股票使用率降低了8%，第二类限制性股票使用率提升了8%。股票期权的平均激励总量占总股本比例最高，达到2.5%。

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激励股份来源

统计期内，定向增发为湖北省A股上市公司激励股份的主要来源，占有效样本公司的86%，通过回购方式获得的激励股权仍主要用于限制性股票授予。

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激励对象

激励对象聚焦公司高管和核心人才，50%的样本公司的激励范围超过公司总人数的11%。随公司人数规模扩大，激励范围比例逐渐收缩。

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激励力度

高管与非高管人均权益授予价值差异较大，高管权益授予价值约为非高管的5倍。

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时间安排

半数样本公司采取锁定/等待期1年，分3批解锁/行权的时间安排，解锁频次以30%-30%-40%最普遍。

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归属条件

从指标数角度，51%的有效样本公司采取单一指标作为解锁/行权的公司层面考核指标。从指标选择角度，净利润和营业收入仍为首选指标。

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股权激励对上市公司市值的影响

近半数样本公司在首次实施股权激励后市值反映为增长，统计期内样本公司综合市值增长率为30%。

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