2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告

德勤中国高管薪酬研究中心持续多年追踪A股上市公司高管薪酬与激励前沿信息，《2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》正式发布，报告分为高管薪酬篇和长期激励篇。高管薪酬篇针对A股3115家上市公司的总人工成本和高管薪酬的整体情况及发展趋势进行详细分析，同时对重点行业、重点板块、重点区域、重点岗位高管薪酬水平进行解读。长期激励篇针对政策环境以及219家A股上市公司股权激励人数、激励额度、激励价格等各项要素进行深度挖掘，以期对中国企业在高管薪酬与激励建设方面提出可参照实践。

报告导读

劳动力人口下降、劳动力成本不断走高成为未来一段时间内中国经济的新常态。调研数据显示：2016年A股上市公司总人工成本占营业收入比增至9.2%，同比增加5.8%；而人工成本持续攀升并未带来产出效率的明显提升，总人工成本利润率均值为0.98元，与2015年基本持平，且近三年呈现下降趋势。

A股上市公司总人工成本指标分析

人工成本明显上涨下，高管薪酬随之水涨船高。2016年A股上市公司高管最高薪酬均值首次突破百万大关，达到102.3万元，延续稳定增长态势。从行业特征来看，金融业高管最高薪酬水平继续以359.9万元领跑全行业，约为位列第二的房地产业（186.4万）的两倍。从企业性质特征来看，公众企业高管最高薪酬均值排名第一（222.3万），外资企业排名第二位（144.1万）。虽然国企负责人薪酬改革对央企和地方国企高管薪酬的影响仍然存在，但得益于市场化选聘经营管理者的积极探索和对职业经理人制度试点改革的大力推进等因素，其水平仍然呈现一定增长，分别达到108.2万及85.8万。

全行业高管最高薪酬均值分析

现金薪酬之外，由于《上市公司股权激励管理办法》更新和税收政策完善带来多重利好，股权激励的整体市场普及率不断增加，越来越多的企业通过股权激励降低现金薪酬支出压力、借助二级市场股权价值增值实现核心人才的激励目标。2016年内共有219家公司披露股权激励计划，实现样本公司数量连续七年的增长，其中创业板公司股权激励依然是股权激励实践的排头兵。对于国有企业，随着国资发改革 [2016]133 号《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》等文件发布，员工持股与长期激励层面的政策支持初步到位，伴随部分试点企业迈出实质性步伐，改革节奏进一步加快。

历年公告股权激励方案的公司数量

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以上为部分观点摘要，《2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》完整版将从如下多维度出发，对2016年上市公司高管薪酬与激励进行全方位详细解读：

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