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2017 德勤全球人力资本趋势报告

改写数字时代的规则

2017年，我们开展了德勤迄今为止规模最大、范围最广的调研，来自140个国家的超过1万名业务领导和人力资源部门领导参加了此次调研活动，该报告指出业务领导和人力资源部门领导必须调整其组织结构以适应数字化革命。同时，该报告也标志着德勤对人力资本趋势的研究已经进入第五个年头。

今年，我们提出了“新规则”来解读不断变化的局面。这些新规则折射出的是思维方式和行为的转变，我们相信这些新思维和行为符合企业未来领导、组织、激励、管理和吸引21世纪人才等方面的需求。面对数字化革命，企业需重写规则否则将会被淘汰。

随着技术以前所未有的速度向前发展，员工正在努力跟上并且快速地适应正在进行的技术进步与创新发明。然而，企业却未能与技术进步并驾齐驱。许多企业仍然保留过时的工业时期结构和实践。继而影响全球范围内的收入不均，失业，移民和贸易问题等。

人力资源部门在减小这些差距方面扮演着特殊的角色。该报告揭示了10个重点趋势，以帮助企业更好地组织，管理，发展和协调企业员工。欢迎您与团队和同事分享，并通过了解从旧规则向新规则转变，以洞见为基础作为战略路线图，帮助企业在数字化时代繁荣发展。