2016全球人力资本趋势

近日，德勤全球咨询进行了迄今为止规模最大的一次人力资本调查，调查对象涵盖了全球130多个国家的7000多名商业领袖和人力资源主管。通过大量的沟通和对数据的专业分析，德勤全球咨询理清并列举出人力资本的重大和新兴趋势，并在此基础上为企业提供更加多样化的解决方案，帮助其应对人力资本新挑战。

德勤人力资本咨询团队通过广泛而深入的调查和研究，勾勒出2016年全球十大人力资本趋势，其中包括：“组织设计”，“领导力觉醒”，“文化塑造”以及“零工经济”等。

2016年十大人力资本趋势

• 组织设计：团队的崛起
• 领导力觉醒：代际，团队和科学
• 文化塑造：推动战略
• 员工敬业度：永不停息
• 学习：让员工主导
• 设计思维：营造员工体验
• 人力资源：新趋势下的持续发展
• 人才分析：加速前进
• 数字化人力资源: 是革命，而非缓慢演化
• 零工经济：分散抑或扰乱劳动力市场？

中国调查数据分析

调查表明，在对2016年整体业务发展的预测和展望中，中国企业普遍持乐观态度。有77%的中国企业认为2016年业务会持续增长，该比例要高于亚洲（72%）和世界（70%）。而在对人力资源的预计投入方面，有55%的中国企业将会增加人力资源投入，这比全球平均水平高出了6个百分点。然而在乐观态度的背后仍然存在着一些问题，例如中国企业在领导力觉醒，人才分析以及员工敬业度等方面仍有着较大的能力差距。

今天，企业必须加快改革的步伐以应对一系列新兴的人力资本趋势。企业要积极进行组织设计，并迅速适应以“团队网络”为核心的新型组织模式。

德勤相信，商业领袖和人力资源主管们能够抓住时代的潮流，在全球人力资本趋势的变革中抢得先机。如何设计符合时代发展的新型企业？如何在人力资本的新兴趋势中赢得潜在的竞争优势？我们期待着就此与您展开讨论。