变革与创新,人力资源管理新思维

文章

面向未来,持续学习

德勤人力资本季刊
2017年第二期 

百年回首,德勤深深扎根于中国市场,在时代变迁中坚持专业与引领,始终以面向未来的姿态和理念感染我们的员工和客户;放眼下一个百年,变革与创新正以前所未有的速度向我们涌来,德勤领先一步在数字化、人工智能、区块链等领域已有所建树,并以更加包容和开放的心态学习和发展。面向未来,我们永远更进一步。

围绕学习与发展、职业发展、新型组织、数字化人力资源、人才激励等话题,本期季刊精选了五篇文章:

  • 《彻底开放:托马斯·弗里德曼谈职业、学习及工作的未来》探讨“工作的未来”和“未来的工作” ,提出“职业将变成工作而公司将变成平台”,“热爱学习”是未来人必须具备的生存技能。
  • 《驭浪前行:21世纪的职业发展道路》基于“专业知识有效期越来越短、单一长久职业观念正成为过去式”的挑战,提出了“学习与发展”的解决之道。
  • 《新型组织设计之道》基于德勤大量的研究分析与服务经验,提出构建新型组织的实践与思考。
  • 《迈向人力资本数字化时代——德勤香港人力资本团队Workday 实施案例分享》以德勤服务案例的形式分享了如何应对人力资本数字化与全球化的转型与巨变中的挑战与机遇。
  • 《民营医院人才激励现状与趋势探讨》就德勤在民营医院人才激励方面的调研发现及服务经验进行了分析与分享。

注:原文发表于《德勤商业评论》

 

德勤人力资本咨询

作为德勤管理咨询的三大核心服务之一,德勤人力资本咨询团队已经成为全球规模和服务能力排名领先的专业人力资本咨询机构,业务在全国涵盖了全面薪酬和激励、组织、文化整合、人才管理和领导力发展、人力资源转型、共享服务等企业所需要的全面人力资源管理解决方案。

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