推动网络安全领域女性职业发展，德勤风险咨询启动Women In Cyber (WIC)项目

随着经济发展和社会变革，女性在各领域发挥的领导力正在提升，曾经根深蒂固的 “性别角色”观念正在被削弱。然而，过去数十年的发展中，IT行业以及新兴的网络安全行业还是由男性群体为主，女性高管更是寥寥可数。据调研，在全球网络安全人力市场中，女性员工占比约为24%¹ ，仅有18%的CIO或CTO为女性² 。网络安全领域从业人员目前存在着巨大的空缺，缩小性别鸿沟与技能差距，鼓励女性进入网络安全行业，既能减少职位的空缺又能带来多样化的观点、领导力以及不同背景的经验，对于企业和社会都将带来一定的收益。

为吸引更多富有才华的女性加入网络安全行业，提升女性人才比例，德勤推出了全球计划Women in Cyber (WIC)项目，德勤中国的WIC项目将于今年3月8日，即第111届国际妇女节当天正式启动 。该项目旨在帮助女性员工应对飞速变换的职业挑战与全球变化，提升员工及公众对于网络安全从业女性的关注，为富有才华的网络安全女性提供展示职业素养的平台。

德勤中国持续践行全球ALL IN策略，设立了女性领导力委员会，委员会代表不限性别、来自各个地区、业务线和职能部门，以促进全国和各地区的女性领导力项目的有效设计、实施和监督。截至2020财年，德勤中国女性员工占比为61%，女性合伙人及总监占比为35%。风险咨询网络安全服务部门拥有近300人的专业服务团队，其中女性员工占比为47%，女性合伙人及总监占比为21%。未来网络安全服务部门将继续以提升女性领导力的发展以及管理层中的女性比例为目标，为女性员工提供更全面和灵活的专业技能培训和晋升通道，助力女性员工实现事业的发展，营造包容、相互支持的工作环境。

德勤中国WIC项目团队将逐步开展多种对内和对外的活动，助力更多女性在网络安全领域实现其职业追求。

• 德勤WIC交流社群
  邀请公司网络安全咨询服务的卓越女性员工，分享其在德勤的职业道路上的成长历程与感悟，组织线上、线下的女性关注相关议题的茶话会等多样化的交流活动，为公司网络安全领域的女性员工提供经验分享的渠道与沟通机会。
  
  
• 德勤WIC女性职业提升培养计划
  为鼓励更多优秀的职业女性在网络安全领域成就其职业发展，我们将为网络安全咨询服务领域的公司女性员工设计并提供专业能力、领导力、职业路径规划等培训和辅导计划，提升其在专业和行业内的竞争力与影响力。
  
  
• 大学生Cyber导师计划
  逐步与大学展开合作，共同设立大学生导师计划，面向希望在网络安全领域发展的女性大学生提供职业宣导、一对一的导师职业辅导等活动，鼓励她们了解并加入网络安全服务行业，为网络安全行业培养未来女性专业人才。
   

• WICC（Women in Cyber Circle）女性影响力行业合作
  未来，德勤中国将推进与IT及网络安全行业领先企业的合作，通过开展女性影响力论坛等方式共同促进女性在网络安全领域的就业与职业发展。

多元与包容的文化一直是德勤积极倡导与践行的共同价值观， WIC项目将进一步聚焦女性领导力，展现网络安全领域变革与发展中优秀女性领袖的力量，持续助力包容文化的更新与推广。我们也将通过内部邮箱、微信公众号等多个渠道，定期发布项目开展情况的简报，展示活动内容与成果，鼓励并欢迎更多女性精英参与至WIC的活动中。

注：

¹ (ISC)² 2019 Women in Cybersecurity Report

² Wall Street Journal