德勤管理咨询荣获2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform合作伙伴开发创意大赛开发创意大奖

4月2日，SAP SuccessFactors "Power of We" 年度会议在上海成功举办，会议期间进行了2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform 合作伙伴开发创意大赛颁奖盛典。经过三轮激烈的筛选评比，德勤管理咨询荣获此次创意大赛的最高奖项“开发创意大奖”。德勤管理咨询SAP团队合伙人周令坤先生代表德勤管理咨询上台领奖。

本次创意大赛以 “创新共赢” 为主旋律，围绕 “体验提升”、 “互联互通” 和 “产品孵化” 三大主题，获得大批SAP SucessFactors的合作伙伴的踊跃参与。大赛共经历三轮筛选和评比，从2018年底的初轮筛选到大众投票，到最后9位SAP内外部专家组成的评委会的专业打分，评选出兼具创意与落地可行性的卓越方案。最终德勤管理咨询团队提交的 “SAP SuccessFactors 与阿里钉钉集成增值方案” 荣获 “开发创意大奖”。

德勤获奖项目

SAP SuccessFactors 与阿里钉钉集成增值方案

德勤管理咨询开发的 SAP SuccessFactors 与阿里钉钉平台集成的增值方案，有效配合中国本土客户的实际需求。该方案不仅应用 SAP CPI 为客户提供了人力资源全场景的集成服务，同时基于 CP 开发扩展的移动端服务提供了一站式多渠道消息分发，更结合德勤管理咨询数字化团队的人机交互算法，在移动端应用智能语音应答来提升人力资源整体服务效率及企业全员满意度。方案从客户的实际需求出发，结合 SAP 与德勤咨询的领先技术及丰富经验，引领企业迈向数字化人力资源管理的创新道路。

德勤管理咨询除在本次大会的颁奖仪式大放异彩，德勤管理咨询合伙人衷海先生更获邀上台以  “未来工作模式- 数字化时代的人力资源管理” 为题作演说。

衷海指出：“在互联网浪潮的推动下，中国已形成了独特的数字化生态系统。德勤理解的人力资源数字化是帮助每一个企业塑造出一个全新的内外相连的无边界 '员工' 管理生态。打通企业内部网络和外部服务工具的交互，真正意义的让员工感受到“互联网”化的企业人力资源服务，同时，通过对于外部人员的“预管理”提升服务效率，并且，过程中，通过系统间中转平台的数据疏通，利用数据分析快速确定员工行为，对内外部目标受众有效开展 '精准服务'。

“当前数据驱动的人力资源已呈现出截然不同的运营模式（三层模型：流量获取-核心共享能力-专业平台），充分利用数据来理解你的 '全部' 员工并从中受益。社交平台的企业化服务与专业管理的结合，无限扩展了人力资源的服务领域，更好的提升了员工体验，但也必然带来更多的管理边界、技术应用、业务场景化等各种各样的问题，但未来，随着德勤智能化人力资源服务模式的深化，技术与业务的双驱动一定还会有更多的可能……”

衷海先生演讲后，德勤客户重庆小康的人力资源项目总监也应邀上台，就重新定义小康工作-人力资源信息化之路作演讲分享。

新的时代和新的业务模式，对企业带来的挑战并不仅仅是商业模式上，还有对于人才的需求。小康正在经历“传统”向“智能”的转型，人力资源部门要帮助所有员工重新定义和获得更好工作体验，节约工作时间，提升工作效率。机构同时要加强对人力资源后台服务的重构，包括强化平台型组织、从流程管控到流程赋能、全面整合数据资源，以及协助直接经理转型为人力资源专家。只有站在未来看小康，才能协助企业在人才战争中取得胜利。

我们期望本次获奖将成为德勤与SAP合作的新起点，德勤管理咨询将继续与SAP SuccessFactors合作，在人力资源领域，帮助更多企业实现数字化人力资源转型和卓越运营。