Liderazgo Incluyente

Hablar de diversidad e inclusión no es solo hablar de cuestiones de género. Va mucho más allá. Se trata de reconocer, con empatía, las diferencias que como sociedad tenemos, mientras trabajamos por erradicar los estereotipos que nos
acompañan y afectan nuestro progreso.

si bien es cierto que en el país hay un programa de inclusión laboral fuerte, gracias a normativas como la Ley 1429 de 2010 y la Ley 1618 de 2013, algunas compañías medianas o pequeñas, aún no cuentan con la infraestructura necesaria para implementar efectivamente programas de inclusión laboral.

Adicionalmente, de acuerdo con cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) a inicios del 2019, el 12% de las mujeres aún se encuentra desempleadas, el 16% son jóvenes, el 19% afrodescendientes y el 70% personas con algún grado de discapacidad.

El programa de LiDin de Deloitte, está soportado en tres bases fundamentales. La primera: contar con una fuerza de trabajo más diversa. Entendemos la diversidad como fuente primaria de creatividad, innovación y tolerancia. La segunda, hace referencia a la generación de un estilo de trabajo que enfatice la colaboración entre diferentes identidades. Creemos de manera firme que el desarrollo de una empresa, se basa en el respeto y apoyo a ideas diversas; y en ese sentido, la tercera es trabajar con las nuevas generaciones, gracias a su interés por la tecnología, la sostenibilidad y el medio ambiente, ya que los jóvenes profesionales, son un factor de cambio positivo en el mundo.