Flexibilidad y salud mental hacen parte de las prioridades en el plano laboral

En la conmemoración del Día de las Madres, expertos han aprovechado para analizar la situación de las mujeres en el ámbito laboral, destacando dos componentes críticos: la flexibilidad laboral y la salud mental. Estos factores cobran especial importancia en el contexto colombiano, en el que la flexibilidad es un factor decisivo al momento de aceptar un puesto de trabajo, especialmente para las mujeres con hijos menores de 12 años.

La necesidad de flexibilidad laboral no sólo responde a una cuestión de comodidad, sino que es un reflejo de las múltiples responsabilidades que asumen las mujeres en el hogar. Para las madres, este aspecto resulta ser de primordial importancia, con un 30% de ellas considerándolo relevante al aceptar un trabajo. Esta cifra es superior a la de padres (22%), mujeres sin hijos (21%) y hombres sin hijos (19%), demostrando así que la maternidad introduce una variable significativa en las expectativas laborales.

La salud mental es otro tema crucial que se aborda en el contexto laboral femenino. El estudio “Mujeres en el trabajo 2024” de Deloitte, que encuestó a 5.000 mujeres en 10 países, revela que muchas de ellas perciben un aumento en sus niveles de estrés en comparación con el año anterior. A pesar de ciertos avances, la falta de apoyo adecuado en cuanto a la salud mental en el trabajo sigue siendo una preocupación persistente.

Estos hallazgos subrayan la necesidad de reevaluar y adaptar las políticas laborales para abordar las prioridades de flexibilidad y salud mental, especialmente para las mujeres trabajadoras. Para conocer más detalles, explore este artículo publicado en Portafolio.