El Analytics de las personas 

La revolución del análisis de las personas se encuentra ganando velocidad. A pesar que las organizaciones de Recursos Humanos han estado hablando acerca de la creación de equipos de análisis durante varios años, solo hasta el 2016 se puede observar un gran paso hacia este objetivo. Las empresas han reconocido que necesitan de los datos para lograr averiguar qué hace que las personas ingresen o se unan a una empresa, qué genera un buen comportamiento y qué factores son primordiales para permanecer en una organización; además, quién podrá tener éxito; quiénes serán los mejores líderes; y qué se requiere para prestar un servicio al cliente de la más alta calidad e innovación. 

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