Entrevista con Soledad Ruilopez, socia de Deloitte: atención a las microculturas

En un 2024 que exige una mayor conexión con el talento humano, Soledad Ruilopez, socia de Tecnología y Transformación de Deloitte, conversó con Ambito RH sobre cómo las microculturas en las empresas son claves para impulsar el compromiso y el rendimiento. Destacó que el éxito empresarial del futuro dependerá de cómo las organizaciones se alineen con los valores y el propósito de sus empleados.

Ruilopez subrayó que cada empresa está compuesta por diversas microculturas que reflejan las motivaciones y necesidades de sus equipos. Entender estas dinámicas es fundamental para crear una cultura organizacional inclusiva y dinámica. También explicó que la transformación digital ha sido uno de los grandes temas de los últimos años, pero el cambio verdadero en las organizaciones no solo será tecnológico, sino también profundamente humano.

En la entrevista enfatizó además acerca de la importancia de conectar los valores corporativos con el propósito personal de cada empleado. Las empresas del futuro deben centrarse en entender cómo conectar la misión y la visión corporativa con los anhelos y las aspiraciones de sus colaboradores. Destacó que el propósito organizacional se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento, ya que los empleados buscan trabajar en lugares en los que su esfuerzo se traduzca en algo significativo.

Por otra parte, Ruilopez asevera que el liderazgo desempeña un papel fundamental en la conexión entre los colaboradores y el propósito de la organización, y que un modelo de liderazgo inclusivo y flexible es crucial para anticipar y liderar el cambio con propósito. Aquellas empresas que comprendan la importancia de las microculturas y trabajen activamente para integrarlas en su estrategia estarán mejor preparadas para enfrentar los retos venideros y prosperar en el futuro.