La mayoría de los millennials están transformando la cultura 

Los millennials abarcan la mayor parte de las fuerzas de trabajo, más de la mitad de ellos ya son managers con poder autoritario de decisión y a quienes les brindan reportes directos. A pesar de este incremento de rango, para muchos su éxito se ve ensombrecido por el hecho de que simplemente no ven una promesa clara y unos valores definidos en la carrera.  Los millennials, se han desilusionado por el hecho que sus organizaciones están aparentemente desconectadas de los ideales y de los propósitos de su compañía, al igual que sus productos y su cultura organizacional frente a la sociedad. 

Como resultado, nuestra investigación ha encontrado que la generación de los millennials no se encuentra totalmente cómoda en su actual cultura corporativa, están menos comprometidos a ellas y más insatisfechos. Este importante descubrimiento, del papel de los millennials en las organizaciones, genera un papel crítico y de alto riesgo dentro de las empresas debido a la posibilidad de perder grandes talentos profesionales por falta de una cultura, unos valores, una innovación y un propósito ideal del manejo empresarial.