El despertar del liderazgo 

El liderazgo continúa siendo una preocupación generalizada entre los recursos humanos y de negocios líderes de todo el mundo, obteniendo un mayor rango de importancia a comparación de las encuestas globales que se realizaron el año pasado. A medida que las organizaciones se vuelven cada vez más centrada con sus equipos, la fuerza de trabajo se convierte más joven y más antigua, y la tecnología se encuentra en el cambio más rápido, por ello los retos empresariales presentan más desafíos globales y diversos, por lo cual se necesitan un desarrollo emergente de líderes.

Las organizaciones necesitan volver a centrarse en el liderazgo, con el fin de construir líderes versátiles en sus carreras iniciales, como formar equipos de líderes que mezclen diferentes generaciones y variedades, así se desarrollaran empresarios líderes más profundos en las organizaciones que contaran con una estructura basada en las prioridades del programa de liderazgo e inversiones. 

•El desafío del liderazgo es cada vez más urgente y su importancia se encuentra en crecimiento. En el 2016, el 89% de las empresas ven el liderazgo como una cuestión importante o muy importante. (A comparación del 87% en el 2015)

•El 28% de los encuestados reportó ser una débil o muy débil en el liderazgo