La importancia de fomentar una cultura corporativa de diversidad, equidad e inclusión: de lo social a lo jurídico

La adopción de una cultura de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el ámbito empresarial ha evolucionado para convertirse en un aspecto central de las estrategias corporativas. Así lo subraya Isabella Gandini, socia de Laboral y Seguridad Social de Deloitte Colombia, en su artículo publicado en la revista Le en español, en su edición especial “Powerful Women”.

Estos principios, que antes se consideraban meramente un compromiso social, ahora son reconocidos por su capacidad para impulsar un crecimiento sostenible y rentable. En Colombia, la importancia de los conceptos DEI se ha hecho más evidente en las prácticas diarias de las áreas legales y de cumplimiento.

De acuerdo con Gandini, los esfuerzos de las empresas por crear entornos laborales más equitativos han sido evidentes y van de la mano con beneficios económicos y fiscales. Además, la investigación académica respalda los beneficios de los equipos diversos, destacando que las empresas que invierten en diversidad tienen mayores probabilidades de aumentar su cuota de mercado y de incursionar en nuevos sectores.

Explore este artículo y conozca más sobre cómo el compromiso con la sostenibilidad y los principios DEI no solo mejora la reputación y la imagen de marca de las empresas, sino que también promueve la innovación y la relevancia de los productos para los consumidores, convirtiéndose en un diferenciador competitivo que atrae inversiones y fomenta la lealtad de los clientes (ver página 52 del medio de comunicación).