Expertise
Future of HR
Quelles transformations technologiques pour la fonction Ressources Humaines ?
A travers le prisme technologique, et grâce à la contribution de nos partenaires éditeurs, notre objectif est de vous présenter, des cas concrets d’application couplés aux convictions de nos experts.
Dans cet ouvrage, Future of HR, nous avons souhaité apporté des éclairages aux organisations soucieuses de mener à bien les transformations indispensables à l’évolution de leur fonction RH.
Recrutement, Formation, Core RH, Digitalisation des processus, Talent Management, Analytics et New Rewards sont les thèmes que nous avons choisi de développer dans ce livre afin de vous inspirer et de vous alimenter dans vos réflexions.
Nous espérons que vous y trouverez les clés d’une transformation digitale réussie.
Future of HR
Quelles transformations pour la fonction Ressources Humaines en 2017 ?
1. Du Talent Management à l’Employee Experience ORACLE2. Génération Y et digitalisation, quels enjeux pour la fonction RH ? NEOCASE3. Formation : les apprenants au cœur de la réfléxion TALENTSOFT4. L’avènement du Core HR CORNERSTONE5. Recrutement : le digital au service du recruteur 3.0 SAP SUCCESSFACTORS6. Pour aller plus loin : New Rewards et HR Analytics DELOITTE
Future of HR : retour en images
Les partenaires de Future of HR
CORNERSTONE
Cornerstone OnDemand est éditeur de solutions de gestion du capital humain, pensées pour développer pleinement le potentiel des organisations et des personnes.
Recrutement, intégration, formation, gestion de la performance et rémunération, planification d’effectifs, plans de succession, gestion des données RH et analytique RH : le logiciel couvre toutes les étapes du cycle de vie du collaborateur.
Cornerstone propose une solution unifiée, entièrement configurable pour répondre aux besoins en matière de stratégie commerciale, de conformité et de gestion des talents.
Plus de 2900 clients et près de 30 millions d’utilisateurs utilisent aujourd’hui le logiciel de Cornerstone OnDemand : des organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, avec entre autres Assurance 2000, Axens, BMW, BNP Paribas, Caisse d’Epargne et de Prévoyance Rhône Alpes, CEVA Santé Animale, Le Groupe La Poste, Maisons du Monde, Nestlé, Système U.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.csod.fr, ou sur Twitter @csod_FR
ORACLE
La plateforme mondiale d’application Oracle, basée sur le web, est destinée aux entreprises de toute taille, de tout secteur et de tout pays. Le Cloud Oracle HCM gère actuellement 12 500 000 employés dans 180 pays et dans 34 langues.
Le Cloud Oracle HCM propose un processus RH et d’identification des talents complet, afin d’identifier, développer et conserver les talents clés. Il fournit des indicateurs clés de performance à l’échelle de l’entreprise, des outils de prise de décision intégrés et des analyses prédictives sur tout support.
Oracle HCM est conçu pour offrir une communication et collaboration ouverte, tout en délivrant une expérience utilisateur simple et moderne, pour faciliter l’appropriation du processus RH et améliorer la prestation de service.
Le Cloud Oracle HCM permet d’affiner les processus globaux, de se conformer aux normes locales et de s’adapter aux changements organisationnels et législatifs.
Pour en savoir plus : https://www.oracle.com/fr/applications/human-capital-management/index.html
TALENTSOFT
Créée en 2007 par trois entrepreneurs français, Talentsoft est le leader européen des applications Cloud de gestion des talents et de digital learning.
Avec plus de 1500 clients et 8 millions d’utilisateurs dans 130 pays et en 27 langues, Talentsoft dessine le futur des ressources humaines à travers des solutions liant la gestion des compétences avec les parcours de carrières et les cursus de formation. Elle permet de piloter efficacement le recrutement, la formation, la performance, les compétences, les carrières et la rémunération des collaborateurs.
NEOCASE
Neocase™ Software est le leader des solutions dédiées à la prestation de services RH et Finance intégrées.
Nous permettons aux grandes et moyennes entreprises de réduire leurs coûts, de normaliser leurs processus et d'améliorer les relations entre les employés, les clients et les fournisseurs. Ceci est généralement réalisé au sein de Centres de Services Partagés locaux, régionaux, ou globaux.
Nos applications optimisent les prestations de services internes grâce à une gestion avancée des demandes, une puissante automatisation des processus métiers, une riche base de connaissance, des portails en libre-service personnalisés et des analyses de données approfondies.
En supportant plus de 4 millions de salariés à travers 180 pays, des grandes et moyennes entreprises du Fortune 1000 ont choisi les solutions Neocase Software dont : MGM Resorts, Smiths Group, Amgen, Sanofi, Merck, Société Générale, Baker Hughes, Mayo Clinic, The World Banque, Thales Groupe, Renault, Air France, Canadian Tire, Harrods, PSA Peugeot Citroën et plus encore...
SAP SUCCESSFACTORS
SAP SUCCESSFACTORS, entreprise du groupe SAP, est le principal fournisseur de logiciels d'exécution de stratégie d'entreprise basés sur le cloud de renommée internationale. Il propose des solutions d'alignement des objectifs individuels sur ceux de la société, de travail en équipe, d'amélioration des performances des employés et de gestion de la formation à des entreprises de toutes tailles dans plus de 60 secteurs. SAP SUCCESSFACTORS compte aujourd’hui, plus de 6000 clients dans 177 pays.
Notre application GRH associe des outils d'intégration, de communication et de réseaux sociaux professionnels, une solution de gestion de la formation (LMS), la gestion de la performance, des logiciels de gestion du recrutement, de suivi des candidatures, de planification de la succession, de gestion des talents et d'analyses RH, afin de parvenir à un alignement des collaborateurs sur la stratégie d'entreprise.
