Lo que se piensa sobre la nueva organización de la era digital

El estudio Tendencias Globales en Capital Humano de Deloitte 2017 muestra que:

1. La organización de la empresa en la era digital debe ser simple, con una estructura de redes y un fuerte apalancamiento en las tecnologías móviles de uso sencillo.
2. Solo un 29% de las organizaciones de Costa Rica participantes en el estudio creen que impulsan planes de desarrollo para sus colaboradores. En el mundo el porcentaje es del 21%.
3. Menos de un 10% de las empresas de Costa Rica consideran que están usando plenamente los ambientes avanzados, el vídeo, la simulación del juego, para impulsar el aprendizaje y apenas un porcentaje superior usan plataformas abiertas de aprendizaje.
4. Se confirman los temores sobre la amenaza de las tecnologías cognoscitivas en los puestos de trabajo, lo cual conlleva reenfocar competencias y reentrenamiento de las personas en habilidades integrales (ciencias, artes y letras).

Un 62% de líderes de negocios en Costa Rica y un 51% de líderes en el mundo consideran débil el entrenamiento a empleados para complementar la robótica, la computación cognitiva y el IA. Solamente un 25% de líderes en Costa Rica y un 21% de líderes en el mundo califican como “fuerte” su entendimiento del impacto futuro de la robótica, la computación cognitiva y el IA en el talento del personal.

Aunque los puestos de trabajo se reinventan para adaptarlos al entorno actual, con tareas cada vez más automatizadas, las habilidades de la comunicación, la resolución de problemas, la empatía se considera que son cada vez más relevantes.