Wir möchten die Beziehungen zu aktuellen und ehemaligen Praktikanten und Werkstudenten sowie zu externen Talenten stärken, indem wir mit ihnen in Kontakt bleiben, sie gezielt betreuen, fördern und bei ihrem weiteren Karriereweg begleiten.

Joana, Melina und Sarah erzählen über das "Talent Relationship Management" bei Deloitte.

Hallo, wir sind Joana, Melina und Sarah – das Team „Talent Relationship Management“ (TRM).
Was TRM bei Deloitte bedeutet, welche Angebote wir für euch bereithalten und was eure Vorteile dabei sind, erzählen wir euch gerne im Folgenden. 

Talent Relationship Management bedeutet, dass wir die Beziehungen zu unseren aktuellen und ehemaligen Praktikanten und Werkstudenten sowie zu externen Talenten stärken möchten, indem wir mit ihnen sowohl während als auch nach ihrer Tätigkeit bei Deloitte in Kontakt bleiben, sie gezielt betreuen und fördern und bei ihrem weiteren Karriereweg begleiten. 

Was genau bedeutet „Talent Relationship Management“ und warum ist es so wichtig für Deloitte?
Joana: Talent Relationship Management bedeutet, dass wir die Beziehungen zu unseren aktuellen und ehemaligen Praktikanten und Werkstudenten sowie zu externen Talenten stärken möchten, indem wir mit ihnen sowohl während als auch nach ihrer Tätigkeit bei Deloitte in Kontakt bleiben, sie gezielt betreuen und fördern und bei ihrem weiteren Karriereweg begleiten. Das ist extrem wichtig für uns, weil wir so vielversprechende Talente für Deloitte begeistern und sie vielleicht gar als zukünftige Mitarbeiter gewinnen können.   

Welche unterschiedlichen Angebote gibt es und wie differenzieren sie sich?
Das Talent Relationship Management bei Deloitte hält vier verschiedene Angebote bereit, die sich an interne oder externe Talente richtet. 

Melina: Das Deloitte Student Network bietet aktuellen Praktikanten und Werkstudenten eine Plattform zum Austausch und zur Vernetzung untereinander – und das über alle 15 Deloitte Standorte hinweg. Unsere Talente können so während ihrer Tätigkeit bei uns viele verschiedene Kontakte knüpfen, z.B. bei unseren Stammtischen oder Student Lunches. 

Joana: Zu den Deloitte Stars könnt ihr im Anschluss an eure Praktikanten- oder Werkstudententätigkeit nominiert werden. In dieser Community betreuen und fördern wir besonders herausragende Praktikanten und Werkstudenten. Als Mitglied der Deloitte Stars könnt ihr euch auf ein persönliches Mentoring sowie Unterstützung bei eurer beruflichen Entwicklung freuen. Außerdem habt ihr die Möglichkeit an exklusiven Events und Webinaren teilzunehmen.

Sarah: Teil unserer Deloitte Talent Community sind Talente, die wir beispielsweise während ihrer Tätigkeit bei uns oder auf einem unserer Karriereevents kennengelernt haben. Auch unsere Deloitte Talents erhalten eine individuelle Förderung und Karriereberatung und können an diversen exklusiven Events und Webinaren teilnehmen.

Melina: Ihr seid noch nicht als Praktikant oder Werkstudent bei Deloitte tätig gewesen? Die Deloitte Stay in Touch Community richtet sich an alle Studierenden und frischen Absolventen, die gerne mit Deloitte in Kontakt bleiben und stets auf dem neusten Stand gehalten werden möchten. 

Welche Vorteile haben Kandidaten durch die Mitgliedschaft in den Deloitte Talent Communities?
Melina: Neben den oben bereits genannten Benefits, ist der größte Vorteil unserer TRM-Mitglieder sicherlich der, dass wir bei Interesse an einem Berufseinstieg exklusiv für euch da sind! Wir unterstützen euch z.B. im weiteren Bewerbungsprozess und beantworten gerne all eure Fragen – sowohl fachlicher als auch persönlicher Natur.

Habt ihr einen persönlichen Tipp, wie man eure Angebote für einen Jobeinstieg bei Deloitte am besten nutzen kann?
Melina: Jedes unserer Angebote ist auf individuelle Weise für einen Berufseinstieg bei Deloitte nützlich. Im Rahmen unserer Events bieten wir entwicklungs- und lernorientierte Formate wie z.B. Workshops oder Case Studies an, aber auch Teamaktivitäten, um den persönlichen Austausch zu Deloitte Kollegen zu stärken. Ihr erhaltet die Möglichkeit über den Tellerrand hinaus zu schauen, andere Fachbereiche kennenzulernen und mit anderen Community Mitgliedern in den Kontakt zu treten um euer Netzwerk rund um Deloitte zu vergrößern. Verschafft euch doch einfach direkt einen Einblick in unser vergangenes Deloitte Stars Event und schaut euch unser Video dazu an:

Melina: Als Mitglied einer unserer Deloitte Talent Communities genießt ihr außerdem eine individuelle Betreuung gemäß eurer persönlichen Karrierevorstellungen und -wünsche und profitiert von gezielten Stellenvorschlägen. Unser Anspruch ist es darüber hinaus, euch mit brandaktuellen Themen rund um Deloitte immer up to date zu halten, seien es Karriereevents, Hot Jobs oder zukünftig anstehende Aktivitäten. 

Joana: Daher unser Tipp an euch: Solltet ihr noch kein Mitglied sein, meldet euch gerne hier in unserer Deloitte Stay in Touch Community an und erhaltet Infos zu bevorstehenden Events, Webinaren oder zu euren Berufseinstiegsmöglichkeiten. 

Ihr bietet den Communities ja verschiedene Angebote an: Was habt ihr in den nächsten Wochen bzw. Monaten an Aktivitäten geplant?
Sarah: Um uns der aktuellen Situation rund um die Corona-Krise anzupassen, planen wir in der nächsten Zeit vermehrt virtuelle Angebote wie z.B. Webinare, in denen ihr verschiedene Insights in unsere Fachbereiche und aktuelle Themen erhaltet. Hier könnt ihr euch unter anderem auf einen individuellen CV-Check, Steuertipps für Studierende und einen Überblick über die Examensmöglichkeiten im Bereich Audit & Assurance freuen.

 

Du willst mehr über unsere Deloitte Student Communities erfahren? Auf unserer Karrierewebseite findest du weitere Informationen dazu.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.