Es macht großen Spaß, unsere Talente auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.

Hallo, ihr vier. Was genau bedeutet „Talent Relationship Management“ eigentlich konkret und warum ist dieses Thema für Deloitte so wichtig?
Kaja: Talent Relationship Management bedeutet, dass wir die Beziehungen zu unseren aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen und Werkstudierenden wie auch zu externen Talenten, Absolvent:innen und Berufserfahrenen stärken möchten. Dies tun wir, indem wir mit ihnen in Kontakt und Verbindung bleiben, sie gezielt betreuen, fördern und auf ihrem Karriereweg begleiten. Das ist extrem wichtig für uns, weil wir auf diesem Wege vielversprechende Talente für Deloitte begeistern und sie im besten Fall als zukünftige Mitarbeiter:innen gewinnen können.

Welche verschiedenen Angebote bietet ihr Talenten im Rahmen des Talent Relationship Managements an und wie differenzieren sich diese voneinander?
Viona: Das Deloitte Student Network bietet aktuellen Praktikant:innen und Werkstudierenden eine Plattform zum Austausch und zur Vernetzung untereinander – und das über alle 16 Deloitte Standorte hinweg. Unsere Talente können so während ihrer Tätigkeit bei uns viele verschiedene Kontakte knüpfen, z.B. bei unseren (virtuellen) Stammtischen oder Student Lunches.

Miriam: Teil unserer Talent Community sind Talente, die wir im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudierendentätigkeit oder auf einem unserer Karriereevents kennengelernt haben und die im Anschluss für unsere exklusive Community nominiert wurden. In unserer Community können sie sich auf eine individuelle Betreuung sowie Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung freuen. Außerdem haben sie die Möglichkeit, an exklusiven Highlight Events, Workshops und Webcasts teilzunehmen.

Melina: Unsere Experienced Community umfasst berufserfahrene Talente mit mehr als 1,5 Jahren Berufserfahrung. Ziel ist es, dass sich die Talente untereinander, aber auch mit unseren Deloitte Kolleg:innen aus den verschiedenen Fachbereichen austauschen und vernetzen können. Dazu werden sie individuell betreut und haben die Möglichkeit, an exklusiven Veranstaltungen mit Karriere- und Fachinformationen teilzunehmen.

Eure Angebote sind ja ziemlich vielfältig. Was war bisher ein ganz besonderes Highlight, sowohl aus eurer Sicht als auch aus der eurer Talente?
Kaja: Aufbauend auf unserem Event „Build Together“, das im Oktober 2022 stattgefunden hat, fand im November letzten Jahres unser zweitägiges, bisher größtes Talent Community Event statt. Unter dem Motto „Grow together“ haben wir rund 68 Talente sowie 30 Businessvertreter:innen aus allen Fachbereichen von Deloitte in unsere neue Event Location „The Stage“ in Düsseldorf eingeladen. Das war unser bisher größtes Talent Community Event. Das Feedback der Teilnehmer:innen war super! Als besondere Highlights nannten die Talente die interaktive Deloitte Greenhouse Session, die spannenden 1:1 Gespräche mit unseren Businessvertreter:innen sowie das ungezwungene Networken. Dass wir gemeinsam mit unseren Talenten jede Menge Spaß hatten und “gemeinsam wachsen” konnten, ist auch in diesem Video zu sehen:

Welche Vorteile haben Kandidat:innen durch die Mitgliedschaft in den unterschiedlichen Deloitte Communities?
Viona: Neben den bereits oben genannten Benefits, ist der größte Vorteil für unsere TRM-Mitglieder sicherlich der, dass wir bei Interesse an einem Einstieg bei Deloitte – sei es als Praktikant:in, Werkstudent:in, Berufseinsteiger:in oder Berufserfahrene:r – als Ansprechpartnerinnen für unsere Talente da sind. Wir unterstützen sie im Bewerbungsprozess, beantworten gerne all ihre Fragen – sowohl fachlicher als auch persönlicher Natur – und stimmen zudem unsere Maßnahmen genau auf die verschiedenen Zielgruppen ab, um die Talente bestmöglich zu betreuen.

Habt ihr einen persönlichen Tipp, wie Talente die Angebote der Communities für einen Einstieg bei Deloitte am besten nutzen können?
Miriam: Jedes unserer Angebote ist auf individuelle Weise für einen Berufseinstieg bei Deloitte nützlich. Im Rahmen unserer Events bieten wir beispielsweise entwicklungs- und lernorientierte Formate wie Workshops oder Case Studies an, aber auch Teamaktivitäten, um den persönlichen Austausch zu Deloitte Kolleg:innen und anderen Community Mitgliedern zu fördern.

Melina: Als Mitglied einer unserer Communities genießen die Talente außerdem eine individuelle Betreuung gemäß der persönlichen Karrierevorstellungen und -wünsche – die Mitglieder profitieren also von gezielten Stellenvorschlägen. Unser Anspruch ist es darüber hinaus, sie mit brandaktuellen Themen rund um Deloitte up to date zu halten, seien es Karriereevents, Hot Jobs oder zukünftig anstehende Aktivitäten.

Als TRM-Team leistet ihr eine äußerst solidarische und soziale Arbeit. Wie fühlt sich das für euch an und was motiviert euch dazu?
Kaja: Am meisten motiviert uns natürlich das Feedback der Talente. Es macht großen Spaß, unsere Talente auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Es ist auch immer wieder schön bei den Aktivitäten zu sehen, wie viele Community Mitglieder es tatsächlich sind, die unsere Maßnahmen mit Freude entgegennehmen. Abgesehen davon begeistern wir die Talente selbstverständlich gerne von unserem Arbeitgeber und freuen uns daher immer über New Joiner bei Deloitte.

Was für Rückmeldungen erhaltet ihr von den Talenten zu eurer Arbeit?
Viona: Im Rahmen von Veranstaltungen geben wir all unseren Talenten stets die Möglichkeit, uns Feedback zu geben. Außerdem ermutigen wir sie dazu, immer mit sonstigen Fragen und Anmerkungen auf uns zuzukommen. Uns ist die Meinung der Talente sehr wichtig, denn für sie machen wir das Ganze ja! Wir suchen ständig nach Wegen, unsere Maßnahmen und unsere Betreuung weiter zu optimieren, weshalb wir Kritik mit offenen Armen entgegennehmen.

Das Feedback, was wir erhalten, ist in den meisten Fällen allerdings sehr positiv. Viele schätzen den lockeren Austausch auf Augenhöhe mit uns und die Möglichkeit, spannende Insights zu erhalten.

Was habt ihr für das Jahr 2024 an Aktivitäten geplant, auf die sich alle Talente schon einmal freuen dürfen?
Miriam: Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten. In der Planung ist definitiv wieder das ein oder andere Highlight dabei– also bleibt gespannt!

Du willst mehr über unsere Deloitte Communities erfahren? Auf unserer Karrierewebseite findest du weitere Informationen dazu.