In den internen Service Bereichen gibt es eine Fülle an Möglichkeiten und Perspektiven zur Weiterbildung.

Hi Karsten! Bring uns das Berufsfeld Risk & Reputation doch direkt mal näher. Mit welchen Themen beschäftigt ihr euch hier konkret?
Der Bereich Risk & Reputation führt das Risiko- und Compliance Management von Deloitte Deutschland durch und dient damit im weiten Sinne der Vermeidung oder Eingrenzung von Geschäftsrisiken, die sich aus unserem gesetzlichen und regulatorischen sowie sozialen und ethischen Umfeld ergeben. Wir beschäftigen uns also unter anderem mit Fragen zu Informationssicherheit, Geldwäscheprävention, Datenschutz und beruflicher Unabhängigkeit. Jede Annahme einer Kunden- und Lieferantenbeziehung wie auch Auftragsannahme und -fortführung durchläuft in unserem Bereich einem Screening auf potenzielle Konflikte.

Das klingt spannend! Worin genau bestehen im Rahmen dessen denn deine Aufgaben als Senior Manager?
Meine Aufgaben liegen derzeit im Bereich des Budget Managements, dazu gehört zum Beispiel die Planung von Gehalts- und Sachkosten. Als Head of Staff kümmere ich mich außerdem um Ausschreibungen, Einstellungen, Beförderungen und Gehaltsanpassungen. Zuletzt wird mir die Aufgabe der allgemeinen Bereichsorganisation zuteil, zu der vor allem die Projektorganisation und das Qualitätsmanagement gehören. Hier koordiniere ich alles bereichsinterne und fungiere als Bindeglied zwischen unserem und anderen Geschäftsbereichen oder auch Zentralfunktionen wie Personalabteilung, IT oder Einkauf.

Wie würdest du die Zusammenarbeit in eurem Team beschreiben? Was zeichnet euch besonders aus?
Unser Bereich zeichnet sich vor allem durch die sehr offene Kommunikation aus. Wir haben deswegen auch einen super Team Spirit! Unsere Zusammenarbeit basiert auf flachen Hierarchien mit hoher Flexibilität innerhalb der zu bewältigenden Aufgaben, sodass es allen möglich ist die eigene Work-Life-Balance auszuleben. Unsere Talente werden außerdem immens gefördert. Individuelle Stärken werden erkannt und im Team gemeinsam weiterentwickelt.

Du bist bereits mehr als 25 Jahre bei Deloitte tätig. Was war dein bisher spannendster Fall und warum?
Spannende Themen ergeben sich immer wieder, wenn eng mit Menschen an Projekten und gemeinsamen Zielen gearbeitet wird. Ich werde ständig von Kolleg:innen und ihren individuellen Fähigkeiten überrascht. Kein Arbeitstag ist wie der andere. Genau diese permanente Veränderung hat meinen Job bis heut interessant bleiben lassen.

Wie hast du dich innerhalb deiner langjährigen Laufbahn bei uns beruflich entwickelt? Wie hat Deloitte dich bei deiner Karriere & Weiterbildung unterstützt?
Neben den klassischen Karrierepfaden im Business bietet Deloitte auch in den internen Service Bereichen eine Fülle an Möglichkeiten und Perspektiven zur Weiterbildung an. Innerhalb der letzten 25 Jahre habe ich an vielen Aufgaben arbeiten und wachsen können. Von der Prüfung von Banken und Finanzdienstleistern über die Beratung in der Immobilienbranche, der Mitwirkung am Aufbau unseres Compliance Bereichs bis hin zur Bewältigung von Compliance Themen in einem Unternehmen im Kontext einer global agierenden Organisation. Deloitte hat mich hier an jeder meiner Stationen mit passenden Schulungsangeboten unterstützt und meine Stärken weiter ausgebaut.

Welchen persönlichen Tipp kannst du allen, die an einem Berufseinstieg im Bereich Risk & Reputation interessiert sind, mit auf den Weg geben?
Eine wesentliche Eigenschaft, die bei uns im Bereich gefragt ist, ist Teamfähigkeit. Fehlende Fachkenntnisse hingegen können wir entwickeln. In persönlichen Gesprächen mit Bewerber:innen suchen wir deswegen stets nach Einsatzmöglichkeiten, auch wenn das Profil mal nicht 100% zur Stellenausschreibung passt. Lebenslauf und Zeugnisse sind nur Anhaltspunkte, nicht jeder Karriereweg ist gradlinig. Seid also einfach auch mal mutig und bewerbt euch!

Du möchtest mehr zu Karrieremöglichkeiten im Bereich Risk & Reputation erfahren? Dann besuche doch gerne unsere Karrierewebseite.