Posted: 17 May 2023

Ich habe das Gefühl, dass ich mit meiner Arbeit wirklich etwas vorantreiben und einen Mehrwert im Unternehmen generieren kann – das ist ein unglaublich erfüllendes Gefühl!

Tammi berichtet über ihre Rolle als Senior HR Advisor, in der ihr vor allem wichtig ist, dass sich alle Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlen.


Hi, ich bin Tammi und Associate Managerin im Bereich People Advisory.
In meinem Blog berichte ich über meine spannende und abwechslungsreiche Arbeit sowie mein tolles Team und gebe allen People Advisory-Interessierten meine persönlichen Tipps für einen erfolgreichen Berufseinstieg in diesem Bereich.  

Ich habe das Gefühl, dass ich mit meiner Arbeit wirklich etwas vorantreiben und einen Mehrwert im Unternehmen generieren kann – das ist ein unglaublich erfüllendes Gefühl! 

Hi Tammi, erzähle uns doch gerne erstmal mehr über den Bereich People Advisory und deine dortige Rolle!
So ein großes und weltweit agierendes Unternehmen wie Deloitte ist dem regen Wandel in der Wirtschaft und immer neu aufkommenden Anforderungen ausgesetzt, was sich natürlich auch auf unsere Mitarbeitenden auswirkt. Wir im People Advisory Bereich kümmern uns darum, diese Veränderungen im Unternehmen zu begleiten und umzusetzen sowie unseren Führungskräften und ihren Mitarbeitenden als Berater:innen zur Seite zu stehen. Als Senior HR Advisor bin ich beispielsweise dafür verantwortlich, den Jahresendprozess zu begleiten sowie bei unternehmensinternen Veränderungsprozessen zu unterstützen. In konkreten Themen begleiten wir auch situative Sonderfälle und helfen Führungskräften beispielsweise im Konfliktmanagement.

Nimm uns doch gerne mal in einen typischen Arbeitstag von dir mit. Wie sieht hier der genaue Ablauf aus?
Das Schöne ist, dass ich keinen „typischen Arbeitstag“ habe, weil mein Job so vielseitig und abwechslungsreich ist und ich jeden Tag mit neuen Themen und Herausforderungen zu tun haben. Natürlich gibt es immer wiederkehrende Prozesse, die wir begleiten, wie beispielsweise die Performance- und Beförderungsrunden. Wir beraten den Fachbereich aber vor allem auch in individuellen Einzelfällen, beispielsweise zu Themen wie Abmahnungen, Fördermaßnahmen und Kündigungen. Grundsätzliche freue ich mich jeden Tag auf den regen Austausch mit meinen Kolleg:innen und bin sehr dankbar für unser angenehmes Arbeitsklima.

Wie groß ist euer Team und was zeichnet euch besonders aus?
Wir sind ein 25-köpfiges Team, das bunt gemischt ist und aus erfahrenen Mitarbeitenden mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen und zwei Werkstudierenden besteht. Durch unsere Vielfalt inspirieren wir uns gegenseitig und lernen tagtäglich voneinander. Jeder kann sich und seine Ideen einbringen – das macht uns aus und führt zu den besten Arbeitserfolgen.

Was macht dir an deinem Job besonders viel Spaß?
Zusätzlich zur positiven Teamatmosphäre gefällt mir vor allem die Abwechslung und Diversität an Fällen und Themen innerhalb meiner Tätigkeiten. Dadurch bleibt jeder Tag spannend und es stellt sich kein langweiliger Arbeitstrott ein. Zudem habe ich das Gefühl, dass ich mit meiner Arbeit wirklich etwas vorantreiben und einen Mehrwert im Unternehmen generieren kann. Das ist ein unglaublich erfüllendes Gefühl.

Welche Tipps kannst du allen Leser:innen, die Interesse an einem Berufseinstieg im Bereich People Advisory haben, mit auf den Weg geben?
Ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, und mehrjährige Berufserfahrung helfen dir ungemein dabei, die Gesamtzusammenhänge im Unternehmen zu verstehen. Zusätzlich sind Kenntnisse im Arbeitsrecht von großem Vorteil. Die wichtigste Grundvoraussetzung für einen Berufseinstieg im People Advisory ist jedoch das richtige Mindset mit People Fokus und ausgeprägtem Interesse daran, Unternehmensprozesse so zu optimieren, dass sich alle Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlen. Wir wissen, dass ein Unternehmen nur mit zufriedenen Mitarbeitenden erfolgreich funktionieren kann und beraten Deloitte daher in genau diesen Themen. Wenn du gern mit Menschen zusammenarbeitest, Aufgeschlossenheit und Motivation mitbringst und dich gerne in Advisory Prozesse einarbeitest, dann ist ein Einstieg in diesem Bereich genau das Richtige für dich!

Du möchtest mehr zu Karrieremöglichkeiten im Bereich People Advisory erfahren? Dann besuche doch gerne unsere Karrierewebseite.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Associate Manager | Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Talent Attraction von Deloitte in Deutschland. Sie verantwortet nicht nur den Karriere-Blog, sondern auch Employer Branding-Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente. Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.