Posted: 16 Oct. 2023

Mich fasziniert es immer wieder, dass wir am Anfang mit nur wenigen Informationen starten, am Ende aber ein ganz komplexes Rätsel lösen.

Kateryna berichtet über ihren Job als Senior Consultant im Forensic Investigations Team.

Hey, ich bin Kateryna und seit Dezember 2020 Teil des Forensic Teams innerhalb von Financial Advisory. Aktuell bin ich hier als Senior Consultant tätig.
Im Blog-Interview mit mir erfahrt ihr, mit welchen Themen wir uns im Bereich Forensic Investigations beschäftigen, was genau meine Aufgaben sind und wieso mir diese so viel Spaß machen sowie wie unser Team so tickt. 

Der spannendste Teil einer jeden Untersuchung sind für mich aber die Interviews und Befragungen mit Zeugen und möglichen Verdächtigen. Hier lassen sich die vorab gesammelten Informationen bestens anwenden, wir sammeln weitere neue und gewinnen wichtige Erkenntnisse – wie ein Detektiv! 😊

Hi Kateryna! Mit welchen Themen beschäftigt ihr euch in der Forensic im Allgemeinen?
In der Forensic beschäftigen wir uns mit einer Vielzahl von Themen im Zusammenhang mit Wirtschaftskriminalität, Compliance und Ethikverstößen. Im Allgemeinen fokussieren wir uns darauf, Verdachtsfälle auf Betrug, Korruption, Geldwäsche und andere wirtschaftsbezogene Vergehen unter Berücksichtigung von Gesetzen, z.B. dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, zu untersuchen. Ziel ist es, Fakten zu ermitteln, Unregelmäßigkeiten aufzudecken und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um die Integrität und die Einhaltung rechtlicher Vorgaben innerhalb eines Unternehmens (wieder) herzustellen. 

Am Anfang jeder Sonderuntersuchung verfolgen wir unterschiedliche forensische Mittel und Aktivitäten, sammeln relevante Dokumente, reviewen Emails und führen Hintergrundrecherchen durch. Um diese großen Datenmengen zu durchsuchen, nutzen wir die forensische Datenanalyse – so können wir Unregelmäßigkeiten oder verdächtige Muster sehr gut identifizieren. Der spannendste Teil einer jeden Untersuchung sind für mich aber die Interviews und Befragungen mit Zeugen und möglichen Verdächtigen. Hier lassen sich die vorab gesammelten Informationen bestens anwenden, wir sammeln weitere neue und gewinnen wichtige Erkenntnisse – wie ein Detektiv! 😊

Was fasziniert dich an der Forensic und wie kam dein Interesse für den Bereich? Hast du irgendwas in die Richtung studiert oder deine Leidenschaft durch praktische Erfahrungen gefunden?
Mir persönlich ist es extrem wichtig, dass mir meine Arbeit Spaß macht und es nicht langweilig ist – und genau das habe ich in der Forensic gefunden! Jedes Projekt ist hier so unterschiedlich, dass es nie zu einer Routine kommt. Mich fasziniert es immer wieder, dass wir am Anfang mit nur wenigen Informationen starten, am Ende aber ein ganz komplexes Rätseln lösen. Darüber hinaus motiviert mich mein persönlicher Beitrag zur Gerechtigkeit, wenn wir Verbrechen aufdecken und Gerechtigkeit für die Opfer erreichen.

Studiert habe ich, recht klassisch, VWL und Business Management. Hier hatte ich so gut wie keine Schnittpunkte mit forensischen Themen. Meine Leidenschaft hat sich vielmehr durch die Projekte und meine Erfahrungen entwickelt. Ansonsten haben wir im Forensic Investigations Team recht viele Juristen, Accountants und Kolleg:innen, die Wirtschaftsforensic oder Crime Investigations studiert haben. Im Team Forensic Technology hingegen arbeiten Kolleg:innen mit Hintergründen in Mathe, Physik, IT-Forensic, Cybercrime oder ähnlichem.  

Gib uns doch gerne ein paar Einblicke in dein aktuelles Projekt. Woran arbeitest du derzeit und was sind hier deine konkreten Aufgaben?
Ich arbeite gerade an verschiedenen Projekten, die sich grundlegend voneinander unterscheiden – hier sind wir also auch wieder beim Thema Abwechslung: es wird bei uns nie langweilig und man lernt immer Neues 😊 In einem meiner aktuellen Projekte unterstützen wir den Mandanten im Bereich des Hinweisgeberschutzgesetzes. Generell sind Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden dazu verpflichtet, ein Hinweisgebersystem einzurichten, damit Fehlverhalten gemeldet werden können. Genau daran arbeitet unser Team vollumfänglich, d.h. wir helfen bei der Implementierung des Systems, bearbeiten die eingehenden Meldungen und unterstützen, wenn möglich, bei der Aufklärung von Fehlverhalten. Wir erhalten hier eine Vielzahl von Meldungen zu Themen, die von Betrug und Korruption bis hin zu ethischen Fragen und Gewalt am Arbeitsplatz reichen. Es ist, als hätte man viele verschiedene Projekte in einem Projekt, denn für jede Meldung ist zu überlegen, welche Untersuchungsschritte unternommen werden sollen, um den Fall so gut wie möglich zu investigieren und zu einem korrekten Ergebnis zu kommen.

Was zeichnet dich und dein Team aus? Warum sollte man bei euch einsteigen?
Unser Team bietet eines der größten Service Portfolios im Bereich Forensic an. Wir bedienen nicht nur Großkunden, sondern auch mittelständische und kleinstädtische Unternehmen, sodass man viele Branchen und Mandanten kennenlernt und eine riesige Themenvielfalt hat.

Bezeichnend ist außerdem unser Team selbst! Alle Kolleg:innen sind extrem motiviert, hilfsbereit und smart. Die Zusammenarbeit macht viel Spaß und es ist großartig, gemeinsam berufliche Ziele zu erreichen. Ich habe hier auch viele Freund:innen gefunden, mit denen ich privat viel unternehme – sei es Segeln, Kartfahren, Lasertag spielen oder auch einfach mal Entspannen am Stadtstrand. Am Ende des Tages muss man sich mit den Menschen wohlfühlen mit denen man zusammenarbeitet, oder? 😊

Welche Tipps hast du für Personen, die sich für einen Berufseinstieg in der Forensic interessieren?
Letztendlich ist es wichtig, seine Interessen und Fähigkeiten mit den Anforderungen an die Arbeit in der Forensic in Einklang zu bringen. Ein einschlägiger Bildungshintergrund, praktische Erfahrung und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung sind Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere!

Aber nicht nur die professionelle Ebene ist hier wichtig. Für eine erfolgreiche Teamarbeit sind Soft Skills wie klare Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein, aktives Zuhören, Empathie und die Bereitschaft zur Kooperation ebenfalls essenziell. Die Fähigkeit Konflikte zu lösen und sich schnell an Veränderungen anzupassen, sind ebenso relevant.

Mehr über deine Karrieremöglichkeiten im Forensic Team erfährst du hier.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Associate Manager | Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Talent Attraction von Deloitte in Deutschland. Sie verantwortet nicht nur den Karriere-Blog, sondern auch Employer Branding-Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente. Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.