Posted: 17 Nov. 2023

Unsere Arbeit ist besonders abwechslungsreich und spannend und manchmal fühlt es sich wirklich so an, als wäre man Teil eines Krimis.

Mark spricht über seine Arbeit als Manager im Forensic Team.

Hey, ich bin Mark und seit August 2022 Teil des Forensic Teams innerhalb von Financial Advisory. Hier bin ich als Manager tätig.
In meinem Blog-Interview erzähle ich euch gerne mehr über mein Team und meine Rolle. Außerdem verrate ich euch, wieso ich die Arbeit in der Forensic so überaus spannend finde, dass ich sie auf jeden Fall nur ans Herz legen kann. Einige Tipps für interessierte Berufseinsteiger:innen habe ich ebenfalls noch in petto!

Und genau das ist es auch, was mich an der Forensic so begeistert! Unsere Arbeit ist spannend, herausfordernd, abwechslungsreich und sinnstiftend.

Hey Mark! Gib uns zu Beginn doch gerne ein paar allgemeine Einblicke: Worum geht es in der Forensic? 😊
In der Forensic beschäftigen wir uns im weitesten Sinne mit Wirtschaftskriminalität. Das können Fälle von Betrug oder Bestechung sein, aber auch Manipulationen und ähnliches. In einem solchen Fall kommen Unternehmen auf uns zu, um die Vorfälle untersuchen zu lassen. Auch das Thema Prävention liegt uns in der Forensic sehr am Herzen. Hier kümmern wir uns um die Implementierung von Prozessen zur Erschwerung von Compliance Verstößen oder um das Angebot an entsprechenden Schulungen für Mitarbeitende.

An welchem Projekt arbeitest du derzeit konkret und was sind hier deine spezifischen Aufgaben als Manager?
In unserem Bereich wird natürlich Geheimhaltung großgeschrieben, deshalb kann ich über konkrete Projekte leider keine Auskunft geben. Wir haben jedoch gerade einen großen Betrugsfall in einem DAX-Unternehmen untersucht. Als Manager koordiniere ich dabei unser forensisches Aufgabenspektrum, von der Auswertung von Dokumenten über die Transaktionsanalyse bis zur eDiscovery. Weiterhin stimme ich die Ermittlungsstrategie sowie das Reporting an den Mandanten mit Direktoren und Partnern ab. Am Ende einer Investigation schreibe ich dann noch den forensischen Bericht.

Was macht die Arbeit im Bereich Forensic für dich so interessant und spannend? Was begeistert dich daran?
Wir haben zum Teil mit schwerwiegenden Compliance Verstößen in Form von kriminellen Handlungen zu tun, für die Mitarbeitende unter Umständen zu jahrelangen Haftstrafen verurteilt werden können. Unsere Ermittlungsergebnisse werden vom Mandanten daher teilweise direkt der Staatsanwaltschaft übergeben. Damit geht einerseits große Verantwortung einher, andererseits können wir dazu beitragen, die Welt ein kleines bisschen besser zu machen. Und genau das ist es auch, was mich an der Forensic so begeistert! Unsere Arbeit ist spannend, herausfordernd, abwechslungsreich und sinnstiftend.

Bevor du zu Deloitte gekommen bist, hast du bereits einige berufliche Stationen durchlaufen. Welche waren das und haben sie dir für deine aktuelle Tätigkeit geholfen?
Bevor ich zu Deloitte gewechselt bin, war ich zunächst als Betriebsprüfer beim Finanzamt tätig und dann als Steuerfahnder. Als Beamter der Steuerfahndung habe ich eine exzellente Ausbildung als Ermittler erfahren. Das hat mich natürlich exzellent auf die Arbeit in der Forensic vorbereitet! Auch mein geisteswissenschaftliches Studium der Amerikanistik befähigt mich in unserem Arbeitsumfeld enorm, das ansonsten vornehmlich von Juristen und Wirtschaftswissenschaftler:innen dominiert ist.

Wieso hast du dich letztlich für einen Wechsel ins Forensic Team entschieden?
Zu diesem Zeitpunkt in meiner Karriere war das damals der nächste logische Schritt für mich. Mit meiner Erfahrung aus der Steuerfahndung kann ich einen wertvollen Beitrag in meinem Team leisten. Gleichzeitig ist die Arbeit abwechslungsreicher und fordernder als der manchmal etwas eintönige Trott des Beamtenlebens. Natürlich haben auch die Karrierechancen bei Deloitte eine Rolle gespielt.

Wie würdest du die Zusammenarbeit bei euch im Team beschreiben? Was zeichnet euch besonders aus?
In unserem Team herrscht ein sehr positives und kollegiales Miteinander. In der Forensic muss überaus akribisch und exakt gearbeitet werden, das erreicht man nur, wenn man sich gegenseitig unterstützt und stark macht. Wir versuchen auch unsere Hierarchien flach zu halten. In unseren Meetings sind daher regelmäßig alle Teammitglieder, vom Werkstudierenden bis hin zum Partner, vertreten. Insgesamt bringen wir uns alle ein sehr großes gegenseitiges Vertrauen entgegen. Nach der Arbeit treffen wir uns auch mal gerne beim Afterwork auf einen Drink.

Was waren deine bisherigen Highlights und warum würdest du den Karrierestart in eurem Forensic Team auf jeden Fall weiterempfehlen?
Ich denke, wer mit einem Berufseinstieg bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft liebäugelt, der sollte Forensic auf dem Schirm haben. Unsere Arbeit ist besonders abwechslungsreich und spannend und manchmal fühlt es sich wirklich so an, als wäre man Teil eines Krimis. Dazu kommt, dass Deloitte ein toller Arbeitgeber ist. Als ehemaliger Beamter war ich überrascht davon, wie positiv die Arbeitsatmosphäre ist und wie stark man gefördert wird.

Hast du noch ein paar persönliche Tipps an Personen, die sich für einen Berufseinstieg in der Forensic interessieren?
Forensic ist ein Handwerk, das man erlernen kann, ohne dass man hierfür einen bestimmten Studienabschluss braucht. Grundsätzlich sind Abgänger:inner aller Studienrichtungen willkommen. Wichtiger sind Interesse an forensischer Arbeit, geistige Beweglichkeit und die Bereitschaft, sich schnell auf komplexe Sachverhalte einzustellen. Für den Berufseinstieg sind ein vorangehendes Praktikum oder eine Werkstudierendentätigkeit auf jeden Fall zu empfehlen. Da unsere Arbeit fast ausschließlich auf Englisch abgeliefert wird, sollte man auch hier absolut fit sein!

Mehr über deine Karrieremöglichkeiten im Forensic Team erfährst du hier.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Associate Manager | Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Talent Attraction von Deloitte in Deutschland. Sie verantwortet nicht nur den Karriere-Blog, sondern auch Employer Branding-Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente. Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.