Human Capital Ha sido salvado
Servicios
Human Capital
Dirigido por el negocio, impulsado por las personas.
Cuando reimaginamos el trabajo, éste puede ser más que un proceso; puede ser un resultado que impulse la productividad, el valor y el impacto al liberar el potencial humano y crear una organización resiliente ante el riesgo, lista para el futuro y basándose en el significado de dicho trabajo entre los colaboradores, cuya identidad fomentará la obtención de resultados sostenidos.
Las organizaciones están siendo desafiadas para innovar, digitalizar, maximizar la productividad y crear valor nuevo, todo mientras reducen riesgos y contribuyen a la sociedad a un ritmo mucho más rápido que nunca. Al centro de todo se encuentra el propio trabajo. Cuando se percibe como un resultado, lejos de solo una serie de procesos, el trabajo se convierte en el impulsor principal no solo de la productividad, sino también de la innovación, del significado y del valor.
Los profesionales en Capital Humano de Deloitte ayudan a las organizaciones a impulsar la productividad, el valor y el impacto a través de la organización, de la fuerza laboral y de RR.HH.. Nuestros profesionales se apoyan de la investigación, los analíticos, las soluciones tecnológicas e insights de la industria para ayudarle a:
- Crear una organización adaptable al cambio capaz de responder a la creciente necesidad de transparencia en la era de la Empresa Social.
- Componer una fuerza laboral que impulse la productividad y el valor hoy y a futuro.
- Diseñar todos los aspectos del trabajo de una manera que permita al colaborar encontrar el significado del trabajo que realizan.
Nuestros servicios
HR Transformation
En un mundo dinámico de constante disrupción, los problemas de capital humano deberán percibirse como problemas del negocio y que deberán ser moldeados por RR.HH., pero deberá tratarse a nivel directivo (C-Suite). Para llevar el liderazgo en el futuro de RR.HH., se requieren cambios importantes en la mentalidad, roles, capacidades y habilitadores tecnológicos, todo con la reinvención en el centro.
Organization Transformation
El negocio está en disrupción. Nuevos modelos del negocio, tecnología exponencial, maneras ágiles de trabajar y las normativas están cambiando constantemente la manera en la que las organizaciones trabajan. Una transformación basada en los principios de la experiencia humana puede generar un cambio sostenible a nivel conductual, cultural y organizacional.
Workforce Transformation
El trabajo, las fuerzas laborales y lugares de trabajo ya responden a los disruptores tecnológicos y de la sociedad a un ritmo exponencial. El éxito depende de tener una estrategia que pueda reimaginar todos los aspectos de la gestión de la fuerza laboral desde tener acceso, alinear, atraer, recompensar y finalmente, liderar a la fuerza laboral del futuro.
Explorar recursos adicionales
Tendencias Globales en Capital Humano 2021
La empresa social en un mundo disruptivo: Liderando el cambio de sobrevivir a prosperar
En el mundo actual de continua disrupción, es hora de que las organizaciones cambien de una mentalidad de supervivencia a una mentalidad próspera. Hacer este cambio depende de que una organización se convierta y siga siendo claramente humana en su esencia, porque el entorno actual de dinamismo extremo requiere un grado de coraje, juicio y flexibilidad que solo los humanos pueden aportar.
Tendencias Globales en Capital Humano 2020
La Empresa Social en acción: la paradoja como camino hacia adelante
La tecnología ha invadido el lugar de trabajo a una velocidad que habría sido inimaginable una década atrás. Las características demográficas de la fuerza laboral cambiaron sustancialmente con cinco generaciones que la componen y una disminución en las poblaciones en edad activa para trabajar en muchas economías avanzadas. Y a medida que la fuerza laboral evolucionó, también lo hicieron las expectativas de los colaboradores, generando que las organizaciones deban actuar más para mejorar la vida de las personas, abordar los problemas sociales, mitigar los efectos secundarios de la tecnología y actuar en forma equitativa y ética.
Volver al trabajo en el futuro del trabajo
Adoptando propósito, portencial, perspectiva y posibilidad en tiempos de COVID-19
Informe Especial. Tendencias de Capital Humano 2020.
Encuesta Millennial 2020
Millennials y Generación Z son la clave para crear una "mejor normalidad"
El impacto de la pandemia sacudió con fuerza a los millennials y a la llamada Generación Z (Gen Z). Sin embargo, esto no condujo a un aumento de la inquietud y el pesimismo, como se esperaría.
Business Chemistry®
El uso de datos para mejorar el arte de las relaciones de negocios
En la actualidad, el mundo de los negocios requiere que los equipos integrados y no los individuos por separado, entreguen resultados de alta excelencia. La diversidad puede ser excelente, pero alinear a cada miembro del equipo puede ser un desafío.
¿Cómo podemos reunir todas las contribuciones individuales y lograr la armonía?
Ver los premios y reconocimientos de Deloitte:
Recommendations
Tendencias Globales de Capital Humano en 2021
La empresa social en un mundo disruptivo: Liderando el cambio de sobrevivir a prosperar
