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Barómetro de Empresas

Estudio económico realizado por Deloitte y publicado por el diario El País desde 1999

El Barómetro de Empresas de Deloitte, estudio transversal con cuestionario dirigido a las 2.400 empresas españolas con mayor facturación en cada sector, recopila periódicamente las expectativas y tendencias empresariales con el objetivo de reflejar una radiografía de la realidad económica del mercado español

Barómetro de Empresas número 55

Valoración del segundo semestre y previsiones para el primer semestre de 2020

En el segundo semestre de 2019 el porcentaje de panelistas que consideran que la economía española ha mejorado, es tan solo del 18%, mientras que el 41% opina que está en peor situación, y el 41% no aprecia que haya sufrido cambios significativos. Las previsiones para el primer semestre de 2020 mantienen esta
visión negativa, un 47% pronostica que empeorará, un 12% espera que mejore y un 41% prevé que se mantenga sin cambios.
 

Los panelistas han registrado buenos resultados para los principales indicadores económicos durante el segundo semestre de 2019. Cierran el global 2019 con incrementos en producción/facturación para un 54%, empleo 45%, rentabilidad 61% e inversión 72%, a pesar de la valoración negativa de la economía.  Si bien las expectativas para 2020 de estos indicadores económicos caen significativamente, el indicador producción/facturación es el único indicador que mantiene el mismo comportamiento con un mayoritario 51% señalando incrementos.
 

Respecto al resultado de las elecciones, siete de cada diez considera que afectará negativamente a la economía española, y aumenta hasta el 47% (40% anterior) el porcentaje de panelistas que hacen una valoración negativa de su gestión. El segundo semestre de 2019 estuvo marcado por el conflicto político en Cataluña, un 82% considera que la situación política catalana está afectando negativamente a la economía española, si bien únicamente un 41% espera que afecte a su empresa.
 

Los panelistas muestran una mayor preocupación en relación al impacto de la guerra comercial entre EEUU y China (60% espera un impacto negativo) que frente al Brexit (57% señala que le afecta negativamente).
 

Se mantiene en torno al 40% la necesidad actual que tienen los panelistas en incorporar profesionales de FP Dual, concentrándose en el sector Fabricantes (62%) siendo el sector Transportes y Logística (38%) el que manifiesta mayor necesidad futura. Banca y Finanzas es el sector con menor necesidad de este tipo de profesionales, hasta un 83% señala que no demanda estos perfiles. Tampoco reclaman profesionales de FP Dual tres de cada cuatro empresas con menos de 100 empleados o por debajo de los 30 millones de facturación.
 

Respecto a la distribución de empleados por género, entre los puestos de máximo nivel ejecutivo sigue destacando el género masculino (75%) frente al femenino (25%) si bien se ha reducido ligeramente el porcentaje respecto a 2019 cuando el 78% eran hombres y solo el 22% mujeres. En relación al sistema de cuotas, aumentan las compañías que no tienen previsto aplicar el sistema de cuotas en 2020 hasta el 62% desde el 50% de la anterior edición.
 

El 52% de los panelistas considera que son bastante transparentes y un 35% algo transparentes. Una amplia mayoría, un 85%, cuenta con sistemas de control interno para evitar el fraude, fundamentalmente de monitorización y controles preventivos y establecimiento de canales anónimos de denuncia antifraude.
 

En relación a la transformación digital, el 70% de los panelistas impulsa la
transformación desde el máximo nivel ejecutivo incorporándola a la estrategia de negocio especialmente en el 94% de los panelistas del sector finanzas y 86% del sector asegurador. Las tecnologías más implantadas son cloud (67%), seguida de ciberseguridad (65%). La tecnología con mayor impacto a medio plazo, con el 49% de las empresas encuestadas señalándola, será la inteligencia artificial (48%), seguida de analytics, que, con una subida de siete puntos porcentuales frente al barómetro anterior (40%), supera a robotics (30%).

Barómetro de empresas nº55

Objetivos de Desarrollo Sostenible

En esta edición, abordamos la agenda 2030 de desarrollo sostenible en la que hemos analizado los datos obtenidos con publicaciones tales como el “2030 Purpose: Good business and a better future”, y la  edición 49 del Barómetro de Empresas, en las que se pone de manifiesto que para hacer posible la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible es necesaria la colaboración de todos los agentes de la sociedad, sin embargo, la involucración del sector privado, y en especial la de la alta dirección de las empresas, puede marcar la gran diferencia por el impacto de sus decisiones.
 

En 2017 preguntamos a los panelistas sobre su implicación en los ODS, y en esa consulta, sólo un 27% desarrollaba acciones concretas y más de la mitad, no contaba con políticas relacionadas con los ODS.
 

Ahora, tres años después, el porcentaje de implicación se ha duplicado. El 54% de los panelistas tiene una estrategia ligada a alguno de los ODS y un 35% lo implantará a medio plazo. La estrategia relativa a los ODS está integrada desde la alta dirección, en el 30% de las compañías es responsabilidad del Consejo de Administración o de alguna de sus Comisiones, y en el 34% de los casos este seguimiento se realiza por Presidencia, el Consejero Delegado o la Dirección General.
 

Entre los ODS más apoyados destacan el 8, “Trabajo decente y crecimiento económico”, el 5 “Igualdad de género” y el 3 “Salud y bienestar, vinculados al crecimiento económico y a la creciente demanda regulatoria y de la sociedad relacionada con la igualdad de género, así como a la tendencia de bienestar y salud a la que se vinculan cada vez más servicios, productos y políticas internas en las empresas de cara a sus empleados.
 

El 85% de los panelistas señalan como muy importante la presión de los accionistas en la integración los ODS en su estrategia y en la lucha contra el Cambio Climático, si bien solo el 28% dispone de herramientas de medición para evaluar su contribución e impacto concreto en la sociedad.
 

Son cada vez más las empresas que son conscientes del impacto financiero que los fenómenos climáticos pueden tener en su negocio, siendo el sector primario y energético los que consideran que más impactan, si bien otros sectores, como son el de Distribución, Hostelería y Turismo, Sanidad y Farmacéuticas y Telecomunicaciones, Medios de Comunicación y Ocio van incorporando políticas para reducir el impacto financiero del Cambio Climático.
 

Ante este incremento de la preocupación de las empresas por los efectos del Cambio Climático, un 85% de los panelistas declara que se han integrado los riesgos ambientales en la gestión de sus empresas en mayor o menor medida. Es reseñable que no son las empresas con mayor facturación las que incorporan en mayor medida estos riesgos en la gestión, sino que se distribuye entre los diferentes niveles de facturación.
 

La contribución de las empresas al cumplimiento de este ODS es clave, por ello, el próximo 7 de febrero, tendremos un evento donde hablaremos sobre La lucha contra el cambio climático ODS13, en donde Eric Dugelay, Socio representante de Deloitte en la Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD) nos presentará los principales avances en la aplicación de las recomendaciones de la TCFD.
 

Asimismo, presentaremos los resultados del estudio Barómetro de Empresas enero 2020, en lo que se refiere a Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y cambio climático.
 

Concluiremos la sesión con una mesa empresarial compartiendo su visión en un coloquio moderado por Concha Iglesias, socia responsable de los servicios de Risk Strategy. 

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