"Un requisito de nuestras scaleups es que tengan un componente innovador"

Partiendo de que una scaleup se basa en el crecimiento, ya sea a nivel de empleados o facturación, superior al 20% anual, en nuestro espacio de 'Conversations With Innovators' de StartmeUP profundizamos en este ecosistema y hemos hablado con Antonio Iglesias Sánchez, director general de Endeavor, para que nos explique algunas de las claves de las scaleups y cómo lo ven desde la compañía.

Emprendimiento de alto impacto y escalabilidad de los negocios

Antonio comenta que "para Endeavor el alto impacto tiene un doble componente, por un lado, el impacto social y por otro lado el impacto económico". Estos factores son importantes a la hora de buscar scaleups que puedan generar empleo y riqueza en los lugares donde estén. "Uno de los requisitos que ponemos es que tengan un componente innovador, de creación de empleo a futuro y que haya una ambición de crecer fuera de España, afirma Iglesias.

Fases para entrar en Endeavor

Uno de los objetivos de Endeavor es desarrollar ecosistemas de emprendimiento sostenibles en el tiempo, a través del apoyo a emprendedores de alto impacto. Para formar parte de su red, los candidatos son evaluados a lo largo de un proceso de selección y tienen que pasar por las siguientes fases:

1. Evaluar si el candidato tiene potencial o no

2. Ofrecer la mentoría de Endeavor 

3. Los patronos deciden quienes pasan a la cuarta fase

4. Los candidatos son evaluados por panelistas a nivel global y definen quién entra finalmente

Meet the companies

Al preguntarle sobre la iniciativa que une scaleups y grandes empresas, Iglesias habla sobre Meet the companies, un programa que lleva tres ediciones y que tiene la finalidad de establecer una relación comercial entre distintos players.

Las personas que pasan por el proceso de selección para formar parte de la red de Endeavor reciben un acompañamiento por parte de los mentores, quienes son el pilar sobre el que se sostiene el modelo de apoyo a los candidatos, se clasifican por áreas de conocimiento y experiencia para poder ayudarles con retos concretos. Otra de las funciones de los mentores es formar parte del consejo asesor y ayudar a lo largo del tiempo.

Algunos de los accesos/beneficios que reciben los que pertenecen a la red de Endeavor son:

• Capital: ayudan al emprendedor a encontrar el capital necesario para complementar su crecimiento

• Talento: formar al equipo o ayudar a cambiar la estructura para que puedan alcanzar las metas propuestas

• Nuevos mercados: Endeavor ofrece el acompañamiento para que las scaleUps ingresen a nuevos mercados como Latam o Estados Unidos

Si quieres conocer en profundidad todo lo comentado durante la entrevista, ¡no pierdas este vídeo!