Deloitte, es la firma de servicios profesionales con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento en España 

Deloitte es la firma de servicios profesionales con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento en el país, y una de las cien mejores empresas españolas para trabajar. Así lo confirma la decimocuarta edición del informe Merco Talento elaborado por Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa). 

En el ranking general, la Firma mejora tres puestos con respecto al año anterior, posicionándose por delante de sus competidoras, en el puesto 23 de un total de 100 empresas seleccionadas, liderando así el sector de servicios profesionales, si bien la clasificación global está encabezada por Inditex, Repsol y Telefónica, que se erigen como las mejores empresas españolas para trabajar. Deloitte continúa, por tanto, ascendiendo posiciones ya que, en la clasificación del año anterior escaló también siete puestos.

"En línea con nuestros valores corporativos, como Firma líder en servicios profesionales ofrecemos a las personas que integran nuestra organización una experiencia de desarrollo continua, fundamentada en el aprendizaje constante, la innovación y la especialización, que queda reflejada en la excelencia en el servicio. Para cumplir con este fin, el modelo de gestión del talento busca las mejores prácticas en sus diferentes ámbitos, tanto de formación, como de liderazgo y oportunidades de carrera, atendiendo al mismo tiempo a la necesaria flexibilidad y bienestar de nuestros profesionales. De esta forma, se aplica un esquema de promoción y de retribución basado en el potencial de crecimiento de cada persona, en sus méritos y en el conocimiento de un mercado cada vez más cambiante y especializado", apunta Juan Luis Díez Calleja, socio director de Recursos Humanos de Deloitte. 

Con este informe, Merco pretende recoger y analizar las diferentes dimensiones de la reputación vinculadas al talento en base a una encuesta realizada a 32.933 personas, divididas en distintos colectivos que determinan el atractivo de las empresas a la hora de captar talento: trabajadores, universitarios del último curso, alumni de escuelas de negocio, ciudadanos, responsables de recursos humanos y headhunters. Estos públicos evalúan a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: la Calidad Laboral; la Marca Empleador y la Reputación Interna.