Tendencias de contratación de directores financieros durante la pandemia

Antes del significativo impacto de la COVID-19 sobre la economía, las empresas buscaban atraer el talento financiero más adecuado, a menudo indagando más allá de aquellos que simplemente dominaban los fundamentos de contabilidad, tesorería y operaciones.

Pero eso era hace seis meses. Hoy en día, los candidatos a CFO deben tener ideas sobre cómo establecer vínculos virtuales. También se demandan habilidades excelentes de gestión de caja, al igual que candidatos expertos en tecnología que puedan orquestar un cierre financiero digital y liderar un equipo virtual.

No solo ha cambiado el trabajo de los directores financieros, sino también la forma en que detectan nuevas oportunidades de trabajo y la forma en que las empresas los encuentran. Si bien ciertos aspectos del proceso de búsqueda, como la selección y la participación, pueden aprovechar la tecnología, otros (como evaluar el liderazgo digital) pueden exigir un mayor ingenio. Y los candidatos, sin importar su experiencia, deben promocionar sus propuestas de valor en un mercado desconocido.

En esta edición de CFO Insights, cinco empresas de selección de ejecutivos, especializadas en la búsqueda de directores financieros, analizan tendencias de búsqueda de CFOs tras la pandemia y los cambios correspondientes que probablemente emergerán a medida que más empresas superen las fases de respuesta y recuperación de la crisis para enfocarse en el crecimiento en una economía reestablecida.