La flexibilidad en el trabajo, determinante para definir la carrera profesional

Adecuar los negocios a las necesidades personales y laborales de sus profesionales debe ser una de las grandes prioridades para las empresas en España, según refleja la quinta edición del Estudio Millennial Survey realizado por Deloitte. La encuesta, realizada a 300 jóvenes españoles (7.700 en todo el mundo) arroja datos muy significativos respecto a las prioridades de los millennials, que destacan por tener una mayor conciencia social. Así, el 94% de los encuestados consideran que para medir el éxito de cualquier empresa deberían utilizarse criterios no estrictamente financieros, frente al 87% de la muestra global. Además, el 74% consideran que las compañías tienen un impacto positivo en la sociedad, cifra también mayor a la media global (73%).

Entre los criterios que los millennials españoles consideran indispensables a la hora de medir el éxito se encuentran la calidad de sus productos y servicios (el 79% lo consideran algo o muy importante), el nivel de eficiencia (70%), la satisfacción de los empleados (70%), la satisfacción y lealtad de los clientes (58%) y ofrecer bienes y servicios que tengan un impacto positivo en la vida de las personas (44%).

Flexibilidad y conciliación

Tal y como ocurre en el resto del mundo, en España las demandas que estos jóvenes tienen para incorporarse a una empresas también están cambiando. Así, el 19,2% considera muy importante que la compañía ofrezca la posibilidad de conciliar la vida personal y profesional, frente al 16,8% de la muestra global total. La flexibilidad laboral, tanto en horas como en espacios de trabajo, es significativamente importante para los españoles, que la consideran en segundo lugar en orden de importancia en el ranking de factores a la hora de acceder a un puesto. Y también aquí sobresalen por encima de sus homólogos en todo el mundo (14% frente al 11%).

El uso de la tecnología es otro de los aspectos en el que los españoles destacan por encima de la media de la encuesta. Así, la inversión y aplicación de los últimos avances tecnológicos pesa mucho a la hora de acceder a un puesto en el 4,5% de los millennials españoles, porcentaje que se reduce al 4,1% en el caso de la muestra global. La reputación de los altos ejecutivos de las compañías es el factor menos considerado por todos los encuestados, con un 3,1% a nivel global y un 3% en España.

Formación y liderazgo

Sin embargo, los aspectos más relacionados con el liderazgo resultan menos decisivos en España que en el resto del mundo. Sólo un 11,7% (frente al 13,4% mundial) consideran muy importante la oportunidad de ascender, o incluso de acceder a puestos de liderazgo, y la oferta de formación sólo lo es para el 7,7% (frente al 8,3%).

Al respecto de las habilidades profesionales el estudio destaca otro dato interesante: el 56% de los millennials españoles consideran que sus actuales empresas no aprovechan al máximo sus aptitudes para el liderazgo. El riesgo reside en la pérdida de talento asociado a esta situación, ya que el 67% de los que están de acuerdo con esta afirmación creen que abandonarán su actual empresa en los próximos dos años.

La importancia de los valores

Los millennials también están introduciendo cambios en los procesos de toma de decisiones. Los valores personales se han convertido en un factor muy influyente a la hora de resolver situaciones laborales, o así lo afirman el 45% de los encuestados que ocupan posiciones junior y el 56% de los seniors. El impacto en los clientes y la ambición personal son los otros dos factores en orden de importancia, mientras que el alineamiento con los objetivos formales de la empresa queda relegado al último puesto, con un 29% de juniors y un 37% de seniors que se ven influenciados por ellos.