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Servicios
Planes de retribución e incentivos
Ayudamos a diseñar e implementar competitivos programas de retribución
Para ser competitivas, las empresas deben ofrecer una remuneración adecuada al puesto y diseñar planes de prestaciones atractivos, de forma que sean rentables, eficientes desde el punto de vista fiscal y que cumplan con la normativa vigente.
En Deloitte Legal ayudamos a transformar los planes de remuneración de las organizaciones. Creamos programas locales y globales de retribución que beneficien tanto a los empleados como a las empresas, alineados con las estrategias de talento y las necesidades propias de una plantilla diversa. Evaluamos los aspectos fiscales relativos a la remuneración en todas las etapas del ciclo de vida de una empresa, incluyendo las fusiones, adquisiciones, desinversiones y reestructuraciones generales. Identificamos y analizamos los programas de compensación total, incentivos y prestaciones que sean interesantes para los empleados y ofrezcan una óptima rentabilidad de la inversión.
Servicios de asesoramiento para dar soporte a planes de retribución e incentivos y fiscalidad laboral
Servicios de remuneración que cumplen con la normativa, son eficaces y están centrados en las personas
Ofrecer y aplicar planes de incentivos y prestaciones para una plantilla nacional o global resulta cada vez más complejo, debido en parte a los requisitos de presentación de información sobre salarios e impuestos que cada vez son más exigentes.
Deloitte Legal ofrece servicios de remuneración y fiscalidad laboral para ayudar a sus clientes a gestionar la presentación de información sobre remuneración y fiscalidad en distintas jurisdicciones, a la vez que mejora la experiencia de los empleados y la transparencia financiera.
Asesoramiento en retribución a directivos
Una estrategia eficaz de remuneración de directivos es algo que no se consigue solo con incentivos financieros. Para atraer, incentivar y retener el mejor talento, también se debe cumplir la estrategia empresarial, respaldar los objetivos corporativos y reforzar los valores organizativos.
Nuestros profesionales trabajan junto a los equipos de remuneración y recursos humanos, para diseñar y aplicar la estrategia de remuneración, las políticas de prestaciones y la estructura de pensiones de la empresa. Realizamos una evaluación comparativa de los niveles salariales de los directivos y asesoramos sobre la información a divulgar, las obligaciones fiscales y la gobernanza. Durante las operaciones de M&A y las OPI, podemos asesorar sobre cuestiones relativas a retribución y realizar informes due diligence de RR. HH.
Acciones e incentivos
El éxito de un plan de incentivos se basa en la colaboración de los grupos de interés y los expertos en la materia en áreas entre las que se incluyen RR. HH., legal, fiscal y contable. Trabajamos con clientes muy diversos, desde start-ups en rápido crecimiento hasta grandes multinacionales para ayudarles a diseñar, poner en marcha, aplicar y comunicar los incentivos a empleados que respalden los principales objetivos empresariales.
Nuestra red global de expertos en incentivos está especializada en diseño de planes, gobernanza, cumplimiento normativo, impuestos, consideraciones legales y normativas, operaciones, comunicaciones, contabilidad y finanzas. Nuestro enfoque multidisciplinar nos permite ofrecer una amplia y sólida variedad de soporte, desde el inicio de planes de acción, el diseño y la puesta en marcha de operaciones continuadas. Esto incluye la comprensión de los costes de las nuevas disposiciones, la entrega de documentación legal en algunas jurisdicciones, la elaboración de comunicados sobre incentivos a empleados y la gestión del cumplimiento normativo y los riesgos.
Servicios de fiscalidad laboral
La fiscalidad laboral puede ocasionar riesgos importantes y problemas de cumplimiento normativo. En Deloitte Legal, nuestra red global de especialistas ayudan a las empresas a gestionar este riesgo. Ofrecemos soporte y asesoramiento sobre fiscalidad laboral y asesoramiento en materia de obligaciones de retención y compliance. Establecemos medidas de corrección ante riesgos, ayudamos a resolver situaciones fiscales inciertas y establecemos normas que contribuyen a la rentabilidad y la transparencia financiera.
La plataforma tecnológica GlobalAdvantage de Deloitte gestiona impuestos, Seguridad Social y otros requerimientos de retención y presentación de información estatales. Esta tecnología propia también automatiza los largos procesos de revisión fiscal laboral, aumentando la eficacia y evitando riesgos fiscales laborales.
Asesoramos a grandes multinacionales de todo el mundo en algunas de las cuestiones más complejas sobre fiscalidad laboral y retribución. Colaboramos con nuestros clientes para hallar enfoques prácticos pero innovadores con el objetivo de cumplir con la legislación y normativa laboral en constante cambio.