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Egalité professionnelle – indicateurs légaux (Lois Rixain et Avenir professionnel)

En complément de son accord d’entreprise relatif à l’égalité Femmes / Hommes signé en 2021, Deloitte s’appuie sur l’index Egalité Professionnelle et les indicateurs de représentation aux postes de Direction, pour progressivement supprimer les écarts entre collaboratrices et collaborateurs.

Nous vous présentons ci-après ces indicateurs légaux.

Index Egalité Professionnelle 2023 au titre de l’année civile 2022



Résultats de l’Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’UES Deloitte : 88 points
  • Ecart de rémunération :  38/40 points
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) : 20/20 points
  • Ecart de taux de promotions : 15/15 points
  • Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15 points
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points 

 

Résultats de l’Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’UES Deloitte Société d'Avocats : 100/100 points
  • Ecart de rémunération :  40/40 points
  • Ecart d’augmentations individuelles : 20/20 points
  • Ecart de promotions : 15/15 points
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : 15/15 points
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points 

 

Ecarts de représentation 2023 au titre de l’exercice clos le 31/05/2022



Deloitte France est dirigé par un Comité Exécutif dont, à septembre 2022, 30% des membres sont des femmes et structuré via un «partnership» (une association) dont 24% des Associés sont des femmes.

Deloitte porte l’ambition d’atteindre 30% de femmes Associées d’ici 2026 et 40% de femmes au sein de son Comité Exécutif.

Conformément aux dispositions de la Loi Rixain, sont présentés ci-après les indicateurs relatifs aux deux sociétés du périmètre Deloitte France dont l’effectif est d’au moins 1000 salariés :

Ecarts de représentation au sein des instances dirigeantes

  • Société Deloitte et Associés : Femmes 26% / Hommes 74%
  • Société Deloitte Conseil : Femmes 27% / Hommes 73%

Ecarts de représentation parmi les cadres dirigeants

  • Société Deloitte et Associés : Femmes 30% / Hommes 70%
  • Société Deloitte Conseil : Femmes 9% / Hommes 91%