Expertise

Ecarts de rémunération – Index 2022 au titre de 2021

L’accord Egalité Femmes-Hommes signé en 2021 ainsi que le calcul de l’Index Egalité F/H constituent pour Deloitte des leviers d’action en vue de la suppression progressive des écarts entre les collaborateurs et les collaboratrices. 

Nous vous présentons les résultats du calcul effectué au titre de 2021.

Résultats de l’Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’UES Deloitte : 78 points

  • Ecart de rémunération :  38/40 points
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) : 10/20 points
  • Ecart de taux de promotions : note 15 /15 points
  • Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15 points
  • Proportion de salariés du sexe sous-représenté dans le TOP 10 des plus hauts salaires : 0/10 points