The power of the Butterfly Effect
En créant sans cesse une dynamique de changements toujours plus positifs et durables, six collaboratrices Deloitte ont changé la vie de nombreuses autres personnes. Elles partagent leurs histoires.
Nous avons tous le potentiel d’avoir un impact durable sur notre entourage, et d’être source d’inspiration. Agissons et créons un « effet papillon » de changements positifs. En savoir plus sur l’Effet papillon.
En cette Journée internationale des droits des Femmes, nous mettons à l’honneur six collaboratrices Deloitte, dont le profil inspirant incite à accomplir l’extraordinaire. Six femmes qui #ChooseToChallenge le statu quo et qui ont un impact positif sur de nombreuses autres vies, au-delà de notre organisation.
Découvrez les histoires de ces pionnières et inspirez-vous en pour créer votre propre Effet papillon.
Claire Benson
Claire s’appuie sur son propre vécu de la dépression pour faire campagne en faveur du bien-être mental de tous. Elle fait tomber les barrières, grâce à ses multiples prises de parole.
Esther Schagen-van Luit
C’est en écoutant des femmes responsables de la cybersécurité intervenir lors d’une conférence sur le piratage informatique qu’Esther a décidé de faire carrière dans ce domaine. Aujourd’hui, elle organise des ateliers aux Pays-Bas pour inciter les jeunes filles à suivre son exemple.
Grace Owusu
Grace a écrit un livre qui rappelle aux femmes qu’elles ont été « créées pour gouverner ». Grâce à cet ouvrage et à son travail de proximité, elle encourage de nombreuses femmes au Ghana et ailleurs à viser toujours plus haut.
Amanda Scuglia
Aux Etats-Unis, lorsque la pandémie de Covid-19 a frappé, Amanda s’est tournée vers la peinture pour collecter des fonds destinés aux travailleurs essentiels. Elle encourage désormais d’autres femmes à utiliser leurs compétences et talents afin d’apporter une lueur d’espoir malgré le contexte sanitaire.
Amanda Mbobo
En Afrique du Sud, Amanda aide les jeunes à devenir les leaders de demain. Elle renforce leur esprit critique et leur confiance en eux, afin de leur permettre d’avoir un impact sur notre monde.
Anggaris Anggia Cininta Priatna “Ghea”
Le plus grand rêve de Ghea est d’inspirer la prochaine génération d’Indonésiens. Elle est co-fondatrice de Generation Peace, qui place la tolérance et l’esprit critique au cœur de leur éducation.
Vers un meilleur équilibre des genres au sein de Deloitte
Au sein de Deloitte, nous nous efforçons de parvenir à un équilibre entre les femmes et les hommes dans toute notre organisation. Nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux et avons développé des initiatives uniformes couvrant toute la carrière professionnelle – depuis le recrutement, en passant par les promotions, puis jusqu’au mentorat et au parrainage. Nous sommes engagés à mettre en œuvre ces projets et à communiquer régulièrement leurs avancées.
L’effet papillon
Dans les années 1960, le scientifique Edward Lorenz a commencé à explorer le phénomène que nous connaissons aujourd’hui sous le nom d’« effet papillon », après avoir découvert qu’un événement aussi simple que le battement d’aile d’un papillon pouvait provoquer une tempête à l’autre bout du monde.
Parfois, les plus grandes réalisations commencent modestement. Une action apparemment insignifiante peut conduire à un changement significatif et durable — c’est l’Effet papillon. Et souvent, lorsque vous remontez aux origines d’un instant qui illustre ce phénomène, vous y trouvez un ensemble de liens individuels qui nous ont poussés à accomplir l’extraordinaire.
Consultez le 2020 Global Gender Impact Report de Deloitte — un recueil d’histoires d’Effet papillon qui souligne l’impact positif de nos collaborateurs sur la vie des femmes et des jeunes filles du monde entier.