Etude

Rémunérations individuelles 2019

L’augmentation des salaires, la prime Macron et l’épargne salariale font progresser le pouvoir d’achat

Augmentations en hausse, prime Macron, épargne salariale en progression : l’année 2019 marque une réelle évolution du pouvoir d’achat. Pour 2020, dans un contexte de pénurie des talents, les entreprises ont maintenu leurs budgets à 2,1%. Par ailleurs, la tendance clé est la progression continue de l’épargne salariale avec une dynamique qui va encore s’accentuer du fait de la loi PACTE et du financement à venir des retraites.

Augmentations salariales et prime Macron animent le pouvoir d’achat

Les augmentations en 2019 ont été de l’ordre de 2,8% pour les cadres et 2,4% pour les non-cadres, en hausse par rapport à 2018. Elles incluent les augmentations générales et individuelles (mérite et promotion). Hors promotion, les augmentations médianes ont été de 2,5% pour les cadres et de 2,3% pour les non-cadres.

Avec une inflation prévisionnelle 2019 à 1,3% (après 1,7% en 2018), les salariés ont connu cette année une hausse de leur pouvoir d’achat. La prime Macron versée par 60% des entreprises avec un montant médian versé de 456 euros a accentué cette hausse.

Parmi les tendances observées :

● L’écart salarial entre les hommes et les femmes reste de 3% (entre 1,5% et 5,6% selon le niveau de responsabilité). Conséquence des campagnes de rattrapage, on constate des pratiques d’augmentation légèrement supérieures pour les femmes (+0,7 pt). Au rythme actuel, il faudrait moins de 10 ans pour atteindre l’égalité salariale.

● L’écart de rémunération entre l’Île-de-France et les régions se maintient cette année entre 5% et 6%.

● Comme les années précédentes, l’écart de rémunération observé entre les PME (moins de 50 millions d’euros de CA) et les grandes entreprises (plus de 1 milliard d’euros de CA) est de l’ordre de dix points en salaire de base.

La part variable en légère baisse est compensée par une épargne salariale en progression

Les montants des bonus versés sont en légère baisse de 6% à 10% par rapport à 2018. Selon les niveaux de responsabilité et les filières de métier, il représente de 1 à 3 mois de salaire. Le pay-out (rapport entre le bonus versé et le bonus cible) est cette année de 88%, au niveau des années précédentes.

En 2019, 71% des entreprises ont versé de la participation, et 69% de l’intéressement. L’épargne salariale progresse pour la 3 ème année consécutive de l’ordre de 5% à 10% ce qui représente une hausse moyenne de 200 à 300€.

Le système de retraites au coeur des évolutions de la Protection Sociale

Le « Big Bang » de la retraite a débuté à deux niveaux. Celui des régimes de base et celui des régimes complémentaires. Les préconisations dévoilées le 18 juillet dernier quant à la mise en oeuvre d’un régime universel, laissent entrevoir de profonds changements avec une assiette de cotisation abaissées, un âge de retraite pivot et un taux unique de cotisation.

Concernant les retraites complémentaires, la loi PACTE tant attendue marque le début d’une nouvelle ère avec la création du Plan d’Epargne Retraite.

Contrairement au régime de frais de santé des entreprises, nécessitant des aménagements pour se conformer à la version 100% santé du contrat responsable, les régimes de prévoyance sont très stables tant au niveau des garanties proposées qu’au niveau des tarifs.

Les prévisions d’augmentations se stabilisent à 2,1%

Les budgets d’augmentation réels de 2019 sont en accord avec les prévisions présentées lors de la précédente étude (2,0%).

Le taux prévisionnel d’augmentation pour 2020 de 2,1 % s’appliquera aux cadres et aux non-cadres.