Diversité et inclusion en entreprise

Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent se réinventer, repenser leurs stratégies et embrasser la diversité à tous les niveaux. Plus que jamais, la diversité et l'inclusion sont au cœur de la réussite organisationnelle. Mais pour que cette diversité soit authentique, elle doit englober l'inclusion des personnes LGBT+, une facette souvent négligée qui mérite toute notre attention.

C'est pourquoi nous avons réalisé cette étude afin d’explorer les défis et opportunités liés à l'inclusion LGBT+ au sein des entreprises.

L’étude révèle que l’inclusion des personnes LGBT+ est un critère déterminant qui oriente les décisions de carrière (un tiers des personnes interrogées envisagent de changer d'employeur pour rejoindre une entreprise plus inclusive envers les LGBT+) et que la majorité des répondants considère qu’il est essentiel de pouvoir parler librement de son orientation sexuelle ou d’afficher son identité de genre au travail.
 

Toutefois, 3 principaux obstacles persistent et impactent l'expérience des employés LGBT+ : 
 

• La majorité des employés n’osent pas s’affirmer par crainte de discrimination, d’inégalité de traitement professionnelle ou de sécurité personnelle ; 
• De nombreux employés sont confrontés à des comportements non-inclusifs sur le lieu de travail, tels que le harcèlement et les microagressions, principalement en présentiel ;
  
• Des divergences de ressentis et d’expériences existent au sein des effectifs selon l’ancienneté (l’aisance à s’afficher augmente avec l’âge) et le niveau de qualification (difficulté de s’afficher devant des supérieurs hiérarchiques).

Notre étude démontre le chemin qu’il reste à parcourir pour offrir un environnement de travail dans lequel les employés LGBT+ se sentent capables d’être eux-mêmes.

Elle confirme aussi que lorsque les entreprises encouragent la diversité et font preuve d'un engagement en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+, cela peut avoir un impact positif à la fois sur la vie et l'expérience de l’ensemble des employés sur le lieu de travail, mais également sur les enjeux d’attractivité, de rétention et d’engagement auxquels sont confrontés les entreprises.