L'enquête, réalisée entre novembre 2021 et janvier 2022, et les entretiens qualitatifs qui ont suivi, en avril 2022, ont révélé que les membres de la génération Z et les Millennials traversent une période très incertaine. Lorsque nous avons réalisé l'enquête précédente, le monde était au milieu de la deuxième année de la pandémie de Covid-19, au moment où les vaccins commençaient à être distribués. L'année a été difficile, mais l'enquête a révélé que les membres de la génération Z et les Millennials étaient déterminés à créer un monde post-pandémie meilleur.
 

Les circonstances sans précédent de ces dernières années ont incité de nombreuses personnes dans le monde à repenser leurs priorités. Comme l'indiquent les résultats de l'enquête de cette année, les changements durables qu'ils réclament sur le lieu de travail, notamment une rémunération plus élevée, une plus grande flexibilité, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, davantage de possibilités d'apprentissage et de développement, un meilleur soutien en matière de santé mentale et de bien-être, ainsi qu'un engagement accru des entreprises à avoir un impact sociétal positif sont également les stratégies qui aideront les employeurs à attirer et à retenir les talents.