Santé et prévoyance

Focus santé

• La structure des régimes de frais de santé tend vers la mise en place de couvertures individuelles. Près d’1 répondant sur 2 a opté pour des couvertures individuelles avec options selon les structures familiales. Cette tendance résulte notamment de la généralisation de la couverture santé complémentaire, de l’évolution des structures familiales (croissance de la monoparentalité, etc.), de la diversité des besoins multigénérationnels au sein de l’entreprise, ainsi que des fortes attentes d’individualisation des avantages sociaux des collaborateurs. Ces derniers souhaitent disposer de prestations individualisées en fonction de leurs besoins, qui varient en fonction de leurs moments de vie.
  
• Une prise en charge plus importante de l’employeur liée aux exigences du contrat responsable. La mise en place du contrat responsable a permis de garantir à chacun des salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise, de disposer d’un minimum de protection sociale. Depuis le 1er janvier 2018, toute entreprise ne souhaitant pas perdre les avantages fiscaux et sociaux qui découlent du contrat responsable doit respecter le nouveau cahier des charges.
• Reste à charge zéro : ce qui va changer ! La prise en charge à 100 % sera bientôt proposée dans les secteurs de l’optique, du dentaire et de l’audioprothèse. Les restes à charge dans ces trois domaines de santé restent très importants et représentent près de la moitié des cotisations versées par les entreprises en lien avec les contrats d’assurance santé complémentaire. La réforme aura donc un impact financier certain sur les entreprises.

Focus prévoyance

• Les entreprises disposent majoritairement d’un ou deux régimes de prévoyance. Seulement 28% ont mis en place un contrat différent selon les catégories de population, mais 72% des répondants ont un contrat couvrant l’ensemble du personnel (à la fois les cadres et les non-cadres).
  
• Garanties de base obligatoire du régime prévoyance : le régime unique privilégié. Concernant les garanties de base obligatoires, le type de régime choisi est le régime unique (autrement dit : pour un même taux de cotisation, des garanties identiques) pour 61 % des répondants (46 % lors de notre dernière étude) : le régime à options, pour un même taux de cotisation, des garanties à moduler au choix du salarié, étant alors préféré pour 39 %.
• Les ordonnances Macron donnent une primauté de négociation aux branches professionnelles notamment au sujet des frais santé et prévoyance. Cette primauté s’inscrit dans une logique de réduction des branches existantes et devrait permettre de parvenir à une négociation collective plus équilibrée et plus dynamique sur le sujet des frais de santé et de prévoyance.

Focus e-santé

Il est fort probable que les indicateurs résultant de l'e-santé puissent devenir une composante de base des prochaines offres de couvertures santé.

A l’aide de ces données, l’employeur et les partenaires sociaux pourront anticiper les besoins de prestations des salariés et faire ainsi évoluer le contrat frais de santé.

Cette démarche de prévention permettrait d’adapter les contrats frais de santé des entreprises en fonction de leurs populations, leur pyramide d’âge, leur localisation géographique.

La mise en place d’un tel dispositif nécessite de sécuriser et protéger l’accès aux données du salarié par un tiers de confiance, agréé pour l’hébergement de données de santé. L'e-santé est en pleine effervescence, ses utilisations sont infinies et l’exploration ne fait que commencer.