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Solutions

Future of Talent Optimization

Développement d’une roadmap d’évolution des métiers clés pour l’industrie du retail !

A mesure que l’évolution technologique progresse, il devient essentiel pour les DRH de faire partie intégrante du pilotage stratégique de l’entreprise. L’établissement d’une feuille de route RH permet de traduire les stratégies business en répondant à un double challenge : fournir de façon efficiente le travail d’aujourd’hui tout en créant le nouveau travail de demain.

Les enjeux de notre client

Comment imaginer le potentiel des futurs emplois en prenant en considération les évolutions technologiques et les alternatives talents ? Grâce à notre méthodologie FOTO, nous avons pu accompagner un des acteurs majeurs du retail à analyser et à identifier les potentielles évolutions métier au sein de ses filiales.

Notre accompagnement

Au cours d’ateliers animés par nos experts, 5 étapes ont été réalisées grâce à la méthodologie FOTO (Future Of Talent Optimisation) :

Les bénéfices pour notre client

•  Identification de 10 emplois-clés sur lesquels se concentrer.

•  Développement de scenarios d’évolution pour chaque emploi afin d’aider les pays et les filiales à déployer leur plan stratégique.

•  Appropriation par le client de la méthodologie FOTO, afin qu’il puisse analyser les potentielles évolutions métier à venir et prendre les décisions adéquates.

•  Création d’un outil automatisé pour l’adaptation des scénarii dans chaque filiale.

Passez à l’action, faites le test !


Mesurez le chemin qu’il vous reste à parcourir grâce à notre diagnostic Future Of Work !

L’histoire regorge d’exemples d’entreprises iconiques ayant raté un virage stratégique qui a conduit à leur disparition. Etes-vous en mesure d’identifier et d’activer les opportunités qui s’offrent à vous ?

Répondez aux 10 questions et recevez les résultats personnalisés !

En savoir plus

Repensez votre organisation de demain

Autour d’un lab dédié à votre organisation, concevons ensemble votre stratégie !

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Notre expert

Philippe Burger

Philippe Burger

Associé Conseil, responsable Capital humain

Philippe a près de 25 ans d’expérience en matière de gestion des ressources humaines. Associé en charge des activités Capital Humain, il dirige les différents domaines de conseil RH du cabinet : rétri... En savoir plus