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Epargne Salariale & Epargne Retraite

De la conception à la sécurisation de vos dispositifs

Le chantier épargne-retraite reste d’actualité pour les employeurs qui doivent désormais sécuriser l’affectation des sommes versées au titre des différents dispositifs mais aussi faciliter la constitution d’une épargne retraite pour leurs salariés.

Des outils de fidélisation des salariés

La pandémie actuelle et l’extension afférente de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat n’auront pas manqué de remettre au goût du jour les dispositifs d’épargne salariale.

Ces dispositifs, qui associent les salariés aux résultats de la société avec un régime social et fiscal de faveur, s’avèrent être en effet d’excellents outils de fidélisation et de motivation des salariés. Il convient d’apporter une attention particulière à leur mise en place et à leur modification afin d’être conforme aux règles en vigueur et adaptées à la situation de l’entreprise.

Comment les mettre en place ?

Pour simplifier et harmoniser les dispositifs d’épargne retraite, la loi PACTE avait créé, en mai 2019, le Plan d’Epargne Retraite (PER) qui se décline sous trois formes : deux PER entreprise et un PER individuel. Commercialisable depuis le 1er octobre, il a vocation à remplacer les dispositifs antérieurs. Ces derniers ne pouvant plus être mis en place à partir du 1er octobre 2020, c’est vers les nouveaux PER que les employeurs doivent désormais se tourner.

  • Comment et quand mettre en place et adapter les dispositifs d’épargne salariale et épargne retraite ? 
  • Quels liens entre les dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite ?
  • Quels sont les mécanismes précis à sécuriser ?

Une expertise complète : benchmark de marché, valorisation actuarielle et sécurisation juridique en droit social et droit fiscal

Quels sont les bénéfices ?

Benchmark des pratiques de marché

Des positionnements par secteur, des études sur les pratiques du futur

Sécurisation des dispositifs

Revue de conformité juridique, sociale et fiscale, et de l’articulation avec la politique de rémunération par des avocats spécialisés

Synergies entre les parties prenantes

Diffusion, pédagogie et stratégie de communication

Approche internationale

Articulation avec la politique de rémunération mondiale et recommandations relatives aux instruments français ou étrangers

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Une relation de confiance et un fonctionnement en adéquation avec votre organisation

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Eric Guillemet

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Avocat Associé Taj Legal Droit social

Eric Guillemet est Avocat Associé en droit social. Il accompagne depuis plus de 17 ans les entreprises dans leurs transformations et leur gestion quotidienne. Il intervient au profit d’une clientèle c... En savoir plus

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Patrice Plouvier

Associé Conseil, Capital Humain

Ingénieur et actuaire de formation, Patrice a près de 20 ans d’expérience dans le domaine du conseil en protection sociale. Il a rejoint la firme en 2019 en tant qu’associé responsable de l’activité B... En savoir plus