Mujeres en el trabajo 2022

El año pasado impulsó un período de cambio para muchas empresas y empleados, que trajo tanto oportunidades como desafíos. Muchos empleadores han trabajado arduamente para tomar lo que aprendieron durante el primer año de la pandemia y combinarlo con formas de trabajo más tradicionales (incluida la implementación de modelos de trabajo híbridos).

Sin embargo, las respuestas de 5000 mujeres en el lugar de trabajo en 10 países dejan en claro que la pandemia continúa cobrando un alto precio a las mujeres: el agotamiento, por ejemplo, ha alcanzado niveles considerablemente altos.

Al mismo tiempo, muchas mujeres han tomado decisiones profesionales y de vida impulsadas por sus experiencias durante la pandemia; para algunas, esto ha significado buscar nuevos patrones de trabajo y más flexibles; para otros ha significado dejar por completo a su empleador o a la fuerza laboral.

Aspectos relevantes:

1. Agotamiento generalizado: alimentado por el aumento de los niveles de estrés. A pesar del trabajo escalonado, las mujeres reportan agotamiento y estrés en niveles considerablemente altos.
   
   Es más probable que las mujeres estén buscando un nuevo puesto que hace un año, y el agotamiento es el principal factor impulsor: casi el 40 % de las mujeres que buscan activamente un nuevo empleador lo mencionaron como la razón principal. Más de la mitad de las mujeres quiere dejar su empleador en los próximos dos años, y solo el 10% planea quedarse con su empleador actual por más de cinco años.
2. Trabajo híbrido: una oportunidad para el cambio, pero existen desafíos. Si bien la forma híbrida de trabajar presenta oportunidades, que incluyen, si se hace bien, permitir que muchos mantengan la flexibilidad que puede permitirse el trabajo remoto, también crea un riesgo de exclusión para aquellos que no están físicamente presentes.
3. El acoso y las microagresiones van en aumento y, a menudo, no se denuncian. La mayoría de las mujeres (59 %) ha sufrido acoso y/o microagresiones durante el último año en el trabajo, un número que ha aumentado desde nuestro informe de 2021 (52 %).
4. Las organizaciones inclusivas y solidarias obtienen una ventaja competitiva. Las mujeres que trabajan para estas empresas reportan niveles mucho más altos de compromiso, confianza y satisfacción profesional, así como experiencias más positivas con el trabajo híbrido y niveles más bajos de agotamiento. También planean permanecer más tiempo con sus empleadores.