Comprometidos con la promoción de la diversidad y la inclusión

"Durante los últimos ocho años, Taj ha visto un aumento sensacional en el mercado francés, tanto en la reputación y el crecimiento orgánico", dice el CEO de Taj Gianmarco Monsellato. "Hemos pasado de una firma de segundo piso a un líder del mercado y hemos crecido un 70 por ciento en una economía difícil y contracción del mercado ".

El éxito del negocio de Taj coincide con sus esfuerzos para crear una cultura impulsada por valores diversa e inclusiva.

"Hace varios años, hemos hecho un compromiso para integrar la equidad, la inclusión, y la flexibilidad en el lugar de trabajo", dice Monsellato. "Eso proporciona la base para la potenciación y el adelanto de la mujer a puestos de responsabilidad, y una cultura que redefinió el modelo de éxito para todos los empleados, independientemente de su sexo."

Para entender mejor la estrategia y el éxito de Taj, Mundial para la Diversidad de equipo de DTTL entrevistó a 15 mujeres que trabajan en diversos cargos en el Taj. "Me explicaron que lo que hizo la diferencia en la organización eran el respeto, la honestidad y la transparencia", dice Linda Buisson, Deloitte Impuesto Global y Género Legal Diversidad comunitaria Leader. "Taj hizo un esfuerzo concertado para crear una cultura basada en valores, equipar a las personas a comportarse de una manera inclusiva, la incorporación de la diversidad y la flexibilidad en los procesos de talento y de negocios, y medir y reconocer el progreso."

Taj recibió Principios para el Empoderamiento caso de negocio de las Mujeres para el Premio de Acción 2013  y ganó en la categoría "Best in France" en los premios de Euromoney-Legales Medios Grupo Europeo de Mujeres en Derecho Empresarial.