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Il nostro impegno per la community Mygrants

Mygrants è una Community nata per offrire ai migranti contenuti di formazione, il cui obiettivo è quello di identificare il potenziale di ciascuno, offrendogli l’opportunità di formarsi e costruirsi un’indipendenza economica e lavorativa in un nuovo Paese.

Con il sostegno a Mygrants, Deloitte prosegue il suo impegno costante verso l’inclusione, la valorizzazione delle diversità e di ambienti di lavoro multiculturali, quale fonti di irrinunciabile ricchezza. Ciò riflette il nostro purpose “Make an impact that matters”, creando un impatto positivo nei nostri team, nei luoghi di lavoro, presso i nostri Clienti e nella società. 

Deloitte ha deciso di fornire il proprio contributo alla community Mygrants impegnandosi nell’offrire consigli utili e spunti di riflessione per il loro futuro professionale e sviluppando materiali ad hoc sui temi di ricerca del lavoro e sul processo di selezione. I fruitori della piattaforma avranno modo di scoprire le modalità per poter entrare in contatto con diverse realtà lavorative e potersi preparare al meglio all’ingresso nel mondo del lavoro.

Abbiamo intervistato Aisha Coulibaly, co-founder di Mygrants insieme a Chris Richmond Nzi, e Laura Senziani del Team Diversity & Inclusion per comprendere meglio il progetto a cui Deloitte ha preso parte.


Qual è il valore per Mygrants della collaborazione con Deloitte?

Aisha: Siamo convinti che le competenze spianano la strada all'occupabilità e allo sviluppo personale e professionale. E soltanto gli individui dotati delle “giuste” competenze possono aspirare a impieghi di qualità ed esprimere appieno le proprie potenzialità in qualità di cittadini attivi e sicuri di sé. Per questo motivo, in collaborazione con Deloitte Italia, abbiamo co-creato un percorso informativo dedicato all’orientamento al lavoro, mettendo a disposizione informazioni, suggerimenti, consigli e soluzioni per tutti coloro che sono alla ricerca di un’occupazione professionale. La partnership con Deloitte Italia è motivo di grande orgoglio per noi e siamo certi che questo è soltanto il primo tassello di una lunga e fruttuosa collaborazione.

Che cosa ha significato il supporto a Mygrants all’interno della strategia inclusiva di Deloitte?

Laura: La collaborazione con Mygrants ci ha permesso di esprimere e proseguire il nostro impegno a 360 gradi nella valorizzazione delle diversità e di ambienti di lavoro sempre più multiculturali, conservando l’identità di ognuno di noi. In una società sempre più multiculturale ma non ancora interculturale, Mygrants ci ha dato l’opportunità inoltre di realizzare il nostro Purpose “make an impact that matters” che integra la nostra strategia di inclusion, creando così un impatto positivo sulla società ormai complessa, costruendone una più inclusiva. Insieme a Mygrants abbiamo unito le nostre voci per l’abbattimento di stereotipi, pregiudizi e barriere socio-culturali, che tutt’oggi ruotano attorno al fenomeno della migrazione, ponendo un focus sulle persone e le loro capacità. In questo viaggio verso l’inclusione, siamo fieri di aver avuto al fianco in questa tappa una realtà come Mygrants che, con innovazione, creatività e forte sensibilità, si impegna a rendere il fenomeno migratorio come un’opportunità di valore, in un’ottica inclusiva e che giova al business. In questo senso, inclusione per Deloitte vuole dire davvero opportunità e coltivare la diversità culturale, fonte di ricchezza collettiva.

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