I quattro pilastri dello smart working

Topic
Digital Innovation

Source
Wall Street Italia

Date
30 giugno 2020

La tragedia provocata dal Covid-19 ha colpito milioni di persone in tutto il mondo. Gli effetti della pandemia sono arrivati all’economia e stanno cambiando nel profondo l’organizzazione delle aziende. Ma quali saranno davvero gli impatti sulle imprese e quali i modelli operativi da adottare nel futuro? Le risposte sono difficili da definire, anche perché la situazione è ancora in evoluzione.

Come prima cosa va rilevato che né le attività, né i modelli operativi di molte aziende erano pronti ad affrontare l’inaspettata disruption provocata dal coronavirus.
Di sicuro, un primo aspetto emerso riguarda la massiccia adozione dello smart working. Deloitte Italia ha adottato questa modalità di lavoro già nella primissima fase della crisi. Questo ha permesso di ottenere una prospettiva tutta italiana sulla materia.

Da questa importante esperienza Deloitte Italia ha ricavato un nuovo approccio per le aziende che è basato su quattro pilastri base da mettere nel focus: il Posto di lavoro, la Forza lavoro, i Sistemi IT e i Processi. “Se opportunamente rivisti, permettono di proseguire nell’attività aziendale in maniera più efficace” spiega Paolo Gianturco, senior partner di Deloitte, responsabile FinTech.