The voice of the European workforce

Questo articolo fornisce una panoramica di come i dipendenti hanno vissuto il radicale cambiamento della loro vita lavorativa. Smart Working, autonomia e flessibilità sono gli elementi che emergono. Fiducia, tempo e il sostegno dei propri colleghi sono stati i "fattori umani" più importanti. Nei prossimi anni, sarà sempre più importante per le organizzazioni riuscire a combinare l'umano e il tecnologico insieme, non separatamente.

Key findings

• Prima del lockdown, solo per il 37% degli europei e per il 33% degli italiani era possibile lavorare in maniera smart, mentre per il 41% (sia in Europa che in Italia) il proprio lavoro non poteva essere svolto in alcun modo da remoto.
• Per gli italiani i principali cambiamenti portati dalla pandemia nel proprio lavoro sono stati l’incremento di autonomia (43%) e una maggiore flessibilità della giornata lavorativa (45%).
• La fiducia data dai colleghi (35%) e dalla leadership (33%) è stato l’elemento chiave per superare le difficoltà del remote working durante il lockdown per gli italiani.
• Due dipendenti su tre, sia in Europa che In Italia, si aspettano di lavorare da remoto più spesso del solito nella nuova normalità.
• La paura di dover lavorare più ore per la stessa retribuzione è una delle preoccupazioni principali per il post-COVID-19 (32% in Europa vs 31% in Italia), seconda solo all'aumento della precarietà del lavoro (36% in Europa vs 32% in Italia) Prima del lockdown, solo per il 37% degli europei e per il 33% degli italiani era possibile lavorare in maniera smart, mentre per il 41% (sia in Europa che in Italia) il proprio lavoro non poteva essere svolto in alcun modo da remoto.